李克强总理在十二届全国人大三次会议上所作的政府工作报告中两提“为官不为”，引起代表委员的强烈关注和热议。

　　不吃不喝了

　　但事也不办了

　　全国政协委员、国家审计署原副审计长董大胜说，回顾深化改革元年，各级政府的确“蛮拼的”，但同时也有一些领导干部工作主动性下降，不敢承担责任，坐等观望求稳怕乱的“太平官”现象有所抬头。

　　新一届中央领导集体履新之后，从中央八项规定开始，对迎来送往、开会出行、公务活动连续出台一系列规定和禁令，涉及“舌尖”“车轮”以及各种隐性福利等方方面面。伴随工作作风、党风政风的好转，个别部门也出现了一些新的现象：从原来的“门难进、脸难看、事难办”，变成了“门好进、脸好看、事不办”。

　　“不吃不喝了，但事也不办了。”全国人大代表杨杰说，一些地方干部认为少做事，少冒险。

　　“为官不为”现象与

　　“为官不易”心理相关

　　记者在调研中发现，一些地方和单位存在政策执行程度不一、一些政策落实效应呈逐级递减、改革红利释放缓慢群众和企业感受不明显等现象。

　　“‘为官不为’现象与‘为官不易’心理相关。”全国人大代表、郴州巿第一人民医院副院长雷冬竹认为，现在要求多了，规矩严了，感觉“为官不易”，就可能产生当“老好人”“太平官”的念头，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。

　　让会干事的上去 不干事的下去

　　干坏事的进去

　　“‘为官不为’当然不行。必须要建立行政问责制，引导各级领导干部和公务员大胆工作，勇于负责。”董大胜委员说。

　　“我是从部委到基层的，感觉干部现在有更多精力干事，调研和现场办公的时间比原来明显多了。在这种情势下，不该‘懒政’。”全国人大代表、山东济宁市市长梅永红说，要狠抓作风建设，对干部的不作为加强监督。

　　“当务之急就是要建立一套科学的干部评价和激励机制。注重吸纳民意评价，以推进改革效果作为对干部考核选拔的重要内容，让‘会干事的上去，不干事的下去，干坏事的进去’。”全国人大代表、安庆市委书记虞爱华说。

　　记者 顾瑞珍 熊争艳 齐中熙

　　（据新华社北京3月6日电）