入职必须先交纳5000元“建院费”，缴纳者优先录用；离职必须交纳1万元的“养成费”，否则不予办理离职手续——近日，洛阳一家医院在医护人员办理入职、离职时强制收缴“无厘头”费用，引发广泛关注。至于收取“建院费”，该院院长解释说，此举主要是想看员工入职有没有“诚心”。

　　无论是入职，还是离职，都要收取不菲的费用，透过这类似违约金的收费，不难看出，医院的目的主要在留人。然而，留人，不单单要看职工的诚心，同样要看医院的诚心，倘若职工要走，又岂是这“无厘头”费用所能阻拦。更进一层看，这一事件也折射出基层医院在育人用人上的囧境。辛辛苦苦培养职工，却最终成了大医院用人的“摇篮”，基层医院普遍面临着这样的“留人难”。基于此，破解这种“无厘头”乱收费现象，从国家层面来看，要积极完善三级诊疗制度，不断提高基层医院的待遇。这正是：

　　医院留人有奇招，

　　入职离职把钱掏；

　　乌鹊南飞留不住，

　　诚心收费待诊疗。

　　（图/朱慧卿 文/张成林）