本报讯 （记者张文君 特约记者方宇杰 通讯员魏小青）结合能力提升建设年活动，东方市近日印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的分工方案》，明确加强对“一把手”和领导班子监督的总体要求、目标任务、重要措施，构建“一把手”监督和同级监督的制度体系，发挥“一把手”和领导班子在能力提升建设年活动中的头雁效应，以强化监督促能力提升。

　　东方市细化20项62条具体措施，以市委常委班子、市委机关部门和单位为实施主体，加强对“一把手”的监督、加强同级领导班子监督、加强对下级领导班子的监督、加强党对监督工作的领导等4个层面，紧扣“三重一大”“一岗双责”以及民主集中制执行等权力运行的关键环节，明晰职责、明确时限，大力促进全市干部能力提升。近年来，东方聚焦权力廉洁规范运行，紧盯“一把手”等关键少数，探索创新一对一的“政治监督清单”、“一把手”家风教育等一系列有效举措，常规推进“一把手”集体廉政谈话、列席“三重一大”会议等日常监督，积极破解“一把手”监督难题，为建设“六个新东方”保驾护航。2021年以来，东方紧盯重点岗位和关键“少数”，立案审查调查市管干部41人，其中单位“一把手”20人。