精选“师傅”，确保帮带方向不偏。文昌市纪委监委遵循“思想过硬、业务过硬、作风过硬”原则，选拔了20名德才兼备的纪检监察“老兵”作为师傅，对机关35周岁以下的年轻干部实行“一对一”“一对多”“多对一”结对帮带。通过面授辅导、交流讨论、定期总结等方式，帮助年轻干部提高政治素质、业务能力和实战水平。

　　倾囊相授，推动事业薪火相传。为全面提升年轻干部核心业务工作水平，文昌市纪委监委创新工作举措，以“纪法应知应会测试”“案件质量评查”“青年干部讲坛”“模拟谈话实战演练”等形式，手把手教督查工作如何开展、审调工作如何进行、文稿如何起草，达到“干部成长、事业发展”双赢目标。

　　教学相长，促进师徒共同进步。文昌市纪委监委实行“每季度总结、半年总结、年终考核”的工作机制，切实将师徒结对帮带工作由“软指标”真正变成“硬任务”。同时，坚持“一事一总结”“一案一总结”，增设“师徒互评环节”，互帮互学、共同提高，全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，推动全市纪检监察工作高质量发展。

　　文昌市纪委监委相关负责人表示，“下一步将继续把师徒‘结对帮带’作为加强干部队伍建设的一项重要举措，通过思想上‘引’、业务上‘教’、作风上‘带’，助力广大纪检监察干部提升干事创业本领，激发干事创业热情，持续提升纪检监察工作质效。”（撰文/芸萍）