让基层年轻医生招得来、留得住 记者手记 2024年07月23日  
  曾经因为待遇差、发展平台有限、基层软硬件不足等问题,“招不来、留不住年轻人”成为乡镇医疗机构的“硬伤”。

  采访过程中,我们在被农村定向委培全科医生奉献情怀感动的同时,也看到了海南近些年在提升基层医疗服务水平上的努力。通过基层标准化建设、绩效考核的倾斜、职称评定的优待、技术培训的加持等各种政策杠杆,让年轻医生们能够找到认同感、归属感和成就感。

  几乎所有老基层医疗人,对于农村定向委培全科医生是一种“盼着他来,又害怕他走”的心态。我们也看到他们在留住年轻人上下了很多功夫,除了基础的待遇和发挥的平台,他们很注重打“感情牌”,有的把这些年轻医生当作孩子一样对待培养,有的甚至帮助年轻医生介绍对象。虽花样百出,但对优秀年轻医生的渴望,都是那么炙热。

  给他们保障,安心置业;给他们舞台,发挥才干。正如报道中的年轻医生符美春所说:“有被好好对待,有被尊重,有用武之地,基层的年轻医生才能留得下来、干得踏实。”

  农村定向委培全科医生就像一颗颗种子,在各个地方生根开花。可以预见的是,在未来,这一朵朵小花必将连成重构基层医疗格局、守护百姓健康的一片花海。