“廉政档案是干部的廉政‘画像’，只有画全画准，才能准确掌握干部个人廉洁自律和党风廉政建设履责情况，为东方各级领导干部提拔考察提供有效参考。”近日，东方市纪委监委对全市市管干部廉政档案进行再梳理，为精准评估干部廉政工作成效、廉洁风险预警提示、出具廉政鉴定意见提供重要参考依据。

　　近年来，东方市纪委监委将监督执纪问责过程中发现的反映市管干部违反党章党规党纪、国家法律法规和廉洁从政情况有效整合，形成干部廉政档案，并多举措建好管好用好廉政档案，对干部精准“画像”。

　　实现干部廉政档案全覆盖。该市纪委监委出台制定了《东方市市管干部廉政档案管理制度》，在建立市管干部廉政档案的同时，将市纪委监委机关各部门、市纪委监委各派驻（出）机构、市委巡察机构全体干部和各乡镇纪委监察干部列为廉政档案的建档对象。

　　坚持“建管及时”“进出有序”原则。该市纪委监委将党员领导干部受处分情况，及时纳入党员领导干部个人廉政档案，由委机关办公室、党风政风监督室等部门协调配合对干部廉政档案资料进行收集、审核、归档、日常管理和更新工作。干部廉政档案纸质档案和电子档案同步建立、同步管理。

　　用好用活廉政档案。该市纪委监委注重发挥廉政档案就是党员领导干部履职“体检单”的使用价值，为干部选拔任用、年度考核及评优评先、领导班子民主生活会等工作提供重要依据。

　　据悉，2024年以来，该市纪委监委共为537名评优评先、提拔、晋升、挂职、退休等干部出具了廉政鉴定意见。

　　（撰文/玟珺 卢玉婷）