近年来，东方市纪委监委在日常监督执纪问责中，突出抓好监督执纪“第一种形态”运用，针对监督检查中发现的党员干部在工作作风、工作效能等方面存在的问题，采取提醒谈话、批评教育、诫勉、警示谈话等措施，筑牢党内监督第一道防线。

　　该市纪委监委从提升质效出发，因人施治、对症下药，实现批评教育有力度、整改整治出实效。注重完善后续跟进措施，对受处理对象进行关怀教育、鼓劲打气，做好思想教育和疏导工作；对于认识上仍有一定偏差的受处理对象，进行建档立卡，做实做细回访工作，帮助受处理党员干部卸下心理包袱。同时，结合审查调查、派驻监督、日常检查中发现的苗头性、倾向性问题，“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。

　　此外，该市纪委监委还充分发挥派驻机构监督“前哨”作用，督促各监督单位将运用“第一种形态”纳入主体责任清单，作为单位党风廉政建设考核评价重要依据和政治生态分析重要参考，进一步压紧压实主体责任，推动深化运用监督执纪“第一种形态”具体化、规范化、常态化。

　　为提升监督执纪质效，该市纪委监委持续强化“治未病”思维，监督于问题未发之时。聚焦基层党员干部小微权力和群众反映强烈的突出问题开展监督，从权力集中、资金密集、资源富集的领域入手，在重要节点、重点工作推进中，通报曝光典型问题、开展警示教育、上廉政党课、进行廉洁家访等，时刻紧绷纪律弦。

　　据悉，2024年以来，该市纪委监委精准运用“四种形态”开展监督执纪，其中，运用“第一种形态”批评教育帮助256人次，占运用“四种形态”批评教育帮助和处理总人次的57.6%。（撰文/玟珺 卢玉婷）