一、同心同德，凝心聚力，发展完善就业工作体制机制。严格落实“一把手工程”，建立校党委书记和校长，学院党委书记、院长担任就业工作领导小组组长的校院两级就业工作双组长领导机制以及“学校主导—职能部门联动—院系落实—全员推动”的就业工作机制。校党委书记、校长多次召开专题会研讨毕业生就业工作，通过对毕业生就业工作现状、难点及推进措施的研讨，制定、修订《海南师范大学2024届毕业生就业创业工作方案》《海南师范大学毕业生就业创业工作年度量化考评办法》等规章制度。2024年，学校组织召开校级就业大会，对近三年毕业生就业状况做了具体分析并形成报告，坚持问题导向、目标导向，制定《关于进一步加强和改进新时代大学生就业创业工作的意见》，不断构建全员、全程、全方位的就业育人格局。
充分发挥学院在就业工作中的主体作用，建立常态化制度化的就业工作考核激励机制。将学生就业工作纳入《海南师范大学二级学院目标管理绩效考核实施办法》考核指标中，鼓励全员投入，把就业工作融入日常教学活动各个环节。
二、见行见效，拓宽市场，打通就业供需“最后一公里”。大力推进“书记校长访企拓岗促就业”专项行动。校党委书记、校长亲自带队，全体校领导及各部门、各学院积极参与，奔赴市县，进园区、进行业、进企业、进学校拓展岗位，推荐学生。2024年，专项行动已走访企业282家，校领导带队走访103家。主动联系海口市教育局、万宁市教育局、琼海市教育局、广东信宜市教育局等单位来校设点招聘教师，助推师范生从教就业。召开学校秋季、春季大型招聘会、教师专场招聘会等各类大中小型招聘会、宣讲会213场，提供岗位26000余个。通过就业工作微信群、招生就业处微信公众号、校园电子屏定期推送岗位信息、就业政策700余条。
三、分层分类，悉心指导，提升就业竞争力。开设《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》公共必修课程，举办职业生涯体验活动，组织职业生涯规划大赛等，通过理论讲解、沉浸体验、竞赛展示来提高学生的生涯规划能力。每年举办简历制作、面试技巧、考公考编提升等各类指导活动百余场，覆盖所有毕业生。全年做好一对一就业指导咨询服务，寒暑假持续提供“线上一对一”就业咨询服务。人流晚高峰期间，在校园内临街设点开展就业指导，将就业政策宣讲、就业指导移入学生宿舍，便利服务有需要的毕业生。发布《激流勇进，一往“职”前——致海南师范大学2024届全体毕业生的一封信》，给学生讲清春招和秋招的不同，引导学生抓住春招宝贵机会，尽快就业。以主题基层就业宣传月活动为载体，通过基层就业政策宣传，基层就业相关考试专项培训，优秀基层就业毕业生返校分享基层就业和成长历程，基层就业典型宣传等方式，鼓励引导学生服务基层、扎根基层。
四、用心用情，暖心帮扶，助力困难毕业生就业。持续做好“宏志助航计划”项目，对困难毕业生进行就业能力培训。寒假开展“家访送温暖”活动，到困难学生家中慰问，以“到家关心”“上门服务”“贴心帮扶”的方式了解学生就业状态、提供岗位推荐。面向就业困难学生，建立一人一档，一生一策，每人推荐5个以上有质量的就业岗位。充分利用毕业生领取毕业证和学位证的时机，与重点群体未就业的学生一对一谈话谈心，分析就业形势、个人状况，教育引导学生早就业，就好业。
五、压紧压实、精准统计，完善就业监测与评价反馈机制。以“全国高校毕业生毕业去向登记系统”为重点，一方面切实组织好毕业班辅导员系统操作培训，另一方面扎实落实学生本人核验、学院自查、学校核查的监测机制，严格工作行为核查、佐证材料核查、存疑信息核查的自查内容，压紧压实就业统计工作。学校组建系统答疑工作群随时解决就业监测过程中遇到的问题。除常规材料审核外，对自由职业、网店创业等灵活就业群体，必须电话核查并温馨提醒其相关保障政策和合法权益后再审核通过。同时，结合第三方反馈的相关信息，针对小微企业就业、其他录用证明等方式就业，由22个学院抽调工作人员组建就业核查工作队伍，安装核查座机3台，暑期排班开展集中核查，保证就业核查不走过场，不留死角。自查记录、后续核实处置情况等材料均有存档，做到留痕留迹，清晰可查。
毕业生就业工作责任重大，使命光荣。海南师范大学将认真贯彻落实党的二十届三中全会和全国教育大会精神，切实扛牢就业工作政治责任，秉承“为党育人、为国育才”宗旨，聚焦经济社会发展人才需求，千方百计，全力以赴推动毕业生高质量充分就业再上新台阶。
（撰稿/梁晓明 符星）