“青年纪检监察干部要提升思想境界，增强敢于斗争的底气，激发敢闯敢试的‘胆气’，强化奋勇争先的锐气，始终保持奋发有为的精神状态、秉承永不言弃的执着追求、铸就顽强拼搏的坚韧意志，不抱怨、敢担当，把每一项工作都做实做细……”这是昌江黎族自治县纪委监委聚焦年轻干部成长成才，开展全覆盖年轻干部谈心谈话的一幕。

　　据悉，昌江纪委监委帮助年轻纪检监察干部坚定理想信念，践行初心使命，更好为纪检监察事业作贡献，多措并举助力年轻干部行稳致远。

　　注重任前提醒，帮助迅速适应。“我们坚持逢进必谈原则，今年以来与新录用、调入、交流、提拔年轻干部开展任前廉政谈话36人次。”该委注重倾听新进年轻干部围绕入职以来的工作、学习和生活所谈的感悟和对单位对岗位的认识收获，及时表达组织的关怀与培养的同时，引导新进干部树立“空杯心态”，增强廉洁自律意识，在新的岗位上努力提升能力素质，主动谋事、带头干事。

　　聚焦能力提升，帮助成长成才。昌江纪委监委注重全方位培养年轻干部，一方面常态化开展政治理论集中学习32场次，教育年轻干部要常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙的考验。另一方面通过开展各类业务培训和选派年轻干部跟班学习，有效为年轻干部“充电蓄能”。

　　警惕早节不保，帮助行稳致远。昌江纪委监委常态化开展纪律教育，今年以来组织年轻纪检监察干部参观警示教育基地、旁听现场庭审等300余人次，用身边人身边事教育年轻干部“保住早节”。此外，还注重健全内控机制，及时对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题打好“预防针”，既提醒其“不能腐”，也警醒其“不敢腐”，更引导其“不想腐”，把更多的时间花在干真事、干好事、干实事上。（撰文/马丽泉）