“处分不是否定全部，而是纠偏正向的‘清醒剂’，受处分的干部要深刻剖析问题根源，把教训转化为成长的养分，以‘归零再出发’的心态轻装上阵。”日前，屯昌县纪委监委、县委组织部联合召开受处分干部提振信心谈心谈话会，帮助66名受处分干部卸下思想包袱、重燃干事热情。

　　此次谈心谈话会旨在通过思想疏导、方向指引，推动受处分干部放下包袱、轻装上阵，以新担当新作为服务全县发展大局。会上，受处分重新使用干部现身说法，为其他受处分干部提供思想引导。

　　近年来，屯昌坚持严管厚爱相结合、激励约束并重的原则，积极探索运用容错纠错机制，出台《屯昌县激励干部担当作为若干措施》，明确了10个方面30项推动干部担当作为的具体举措，为干部干事创业提供了保障。对受处理处分干部，屯昌坚持“惩前毖后、治病救人”原则，精准落实容错纠错机制，推动“四位一体”系统开展，只要符合条件、表现良好、实绩突出，组织将一视同仁，为干部提供公平的干事创业平台。

　　此外，屯昌还召开容错纠错案例评析通报会，释放为干事者担当的强烈信号。建立回访教育档案，将回访结果作为干部选拔任用的重要参考，帮助一批“反面案例”逐渐转变为“担当标杆”。据统计，近3年来，该县先后办理容错纠错16人次，澄清正名19人次，查处诬告陷害4人次，因表现优异晋升或重新使用26人次。

　　“一纸处分不是终点，推动‘有错’干部变‘有为’才是关键。有了更强的‘底线’意识，才能在更大范围内放开手脚、担当作为。”屯昌县纪委监委相关负责人表示，将持续优化回访教育机制，结合“定期谈心谈话、动态跟踪掌握、妥善重新使用”等多种方式，帮助更多“跌倒”干部站起来、动起来、跑起来，营造出鼓励干事、宽严相济的良好氛围。（撰文/张伟 玉荟）