“组织的谈心谈话就像一场及时雨，帮我解开了思想疙瘩，也让我明白严管就是厚爱。”近日，文昌市一名干部在接受谈心谈话后，诚恳地吐露心声。今年以来，文昌市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把谈心谈话作为加强干部监督管理、激发队伍活力的重要抓手，通过精准化、常态化、人性化的谈心“号脉”，为干部队伍凝心聚力注入强劲动能。

　　文昌市纪委监委摒弃“一刀切”的谈话模式，针对不同岗位、不同阶段的干部量身定制谈话内容。对新任职干部，聚焦职责使命和廉政风险，打好廉洁履职“预防针”；对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，敲响纪律作风“警示钟”；对受到处分处理的干部，做好“后半篇文章”，疏导思想情绪，引导他们放下包袱、轻装上阵。

　　通过一次次走心的谈心谈话，文昌市纪委监委有效打通干部思想“堵点”、消除心理“痛点”、破解工作“难点”，将严管厚爱的成效转化为干部干事创业的动力。广大干部纷纷表示，将把组织的信任和关怀转化为履职尽责的实际行动，以更加昂扬的姿态投身工作，在各自岗位上担当作为、奋勇争先，为文昌高质量发展贡献力量。（撰文/文轩）