深圳市劳动和社会保障局5月18日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。（5月19日《广州日报》）

　　在当前的经济形势下，劳动者面对用人单位几乎天然处于弱势地位，旨在推行“弹性工作、弹性休息”的不定时工作制，在某些不良用人单位看来，很容易变成此松彼紧无限制盘剥工人劳动压缩其休息空间的“橡皮筋”。在标准工时制度尚且不时遭到挑衅的现实背景下，劳动者似乎更加有理由担心，充满弹性的不定时工作制会成为羁绊自身权益的枷锁，并由此产生深深的忧虑。

　　对于绝大多数人来说，他们并不在乎工作时间是否应该确定，而是更加关注于自己的各项合法权益是否能够得到有效的保障？在不确定权益是否能够得以保障的前提下，“弹性工时”被很多人视为一道枷锁；然而在确保权益能够得以保障的前提下，“弹性工时”甚至不免被众人幻想为一种“福利”———如此耐人寻味的态度，似乎值得引起劳动部门的足够重视与积极回应。

　　不定时工作制不等于无保障工作制，劳动部门只有不断加大监督检查力度、积极拓宽劳动者的维权渠道，才能在公平博弈的基础上实现“劳资双赢”。

　　□ 赵志疆