本报海口1月6日讯 （记者文刚 见习记者丁静）今年1月1日，《海南省集体合同条例》开始施行。为什么要出台这部条例，条例如何兼顾劳资双方利益，实践中如何签订集体合同，成为每一个劳动者关注的话题。1月7日9：30－11：00，由海南日报与南海网共同主办的新闻会客厅，将邀请劳动法专家、工会代表、资方代表，共同回答大家关心的问题。

　　作为集体合同的重要内容，工资分配是当前职工最为关注的问题之一。中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者对此基本上没有说话的权利，只能全盘接受或者选择辞职。

　　工资集体协商制度正是对此种不公正现象的反拨。它是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。2007年6月，国家劳动和社会保障部提出，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。随后，全国总工会也提出，开展创建劳动关系和谐企业活动，努力推进工资共决机制建设。

　　日前出台的《海南省集体合同条例》，虽然旨在推进构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系，但如何将这项工作落到实处，则是有待于各级政府、劳动部门、工会的协同努力。

　　访谈嘉宾：李琼（省人事劳动和社会保障厅工资福利与离退休处处长）

　　林崇超（省总工会民主管理部部长）

　　张红伟（省总工会公职律师）

　　杨少林（海南鸿益药业有限公司总经理）

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　　新闻会客厅

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