□ 刘义昆 　　中华全国总工会集体合同部部长张建国做客人民网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。（7月21日《京华时报》） 　　在集体协商普遍乏力的大背景下，全总试点“聘用专职工会人员开展工资集体协商”，无疑是想在推进工资集体协商方面作出努力。 　　这样的“专职协商”应该会有一定的实际效果。广东省劳动保障厅有关负责人曾表示，在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商，普遍存在“四不现象”：企业不愿谈，担心协商工资损害了企业方的利益；职工不敢谈，担心提出协商要求被企业解雇；职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈……由全总出资，聘用专职工会人员，无疑有利于上下级工会之间的沟通，有利于工资集体协商的推行，对改变“四不现象”当然是有帮助的。 　　但工资难以协商，困难并不止于此。一方面在于，“从我们现有的法律法规来看，工资集体协商是一种选择性的或者是柔性的规定，并非强制性的”。另一方面，一些工会内部人士认为，在私营企业，企业的经营和财务状况被视为核心秘密，工会和工人很难掌握企业准确的经营数据，所以很难科学地提出工资上涨的具体幅度；一些私营企业则担心被工资集体协议“捆住手脚”……这些“行业性工资集体协商”的现实阻力，恐怕不是进行“专职协商”便能改变的。 　　无疑，“专职协商”并非治本之策，而“集体协商”才是根本。诚如中国人民大学劳动关系研究所所长常凯所言，“工资协商问题，其实不仅仅是协商工资，更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题。”唯有让劳动者有与经营者对等谈判的地位，最后协商的结果也才可能真正保障双方利益。 　　全总要推出“专职协商”了，这体现了全总对工资协商的重视。但需要指出的是，“专职协商”只能是“集体协商”的辅助手段。若将希望全部寄托在“专职协商”之上，恐怕会导致喧宾夺主，出现“集体协商”被架空的局面。长此以往，恐怕反而会对工人们的权益产生伤害。