□ 邓海建

　　国庆假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。对此，南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。（10月7日《现代快报》）

　　从法理上说，法令条文的确不支持保姆的“三倍工资说”，因为个人雇佣家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者条件，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系；而国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。

　　尽管“加班费”因法与保姆无缘，但保姆有权享受法定假期，这是《宪法》赋予的权利，如果假期里上班了，虽然“法无定论”，但情理上说显然该给予相应的补偿，那么，不管是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系，空白的法律当及早为之明确各项权利和义务。

　　保姆的加班费像是一面镜子，照出劳动者权益保护中的一点症结：保护劳动者权益应由抽象到具象，这是人本法治的题中之义，“劳动者”不能仅仅是一群面目模糊的浮雕，还必须落地为一个个鲜活的群体，譬如农民工、保姆等，维护劳动者权益需要由面及点、细化维权工作。