贵州铜仁地区拿出14个副县级岗位进京“纳贤”，招聘对象全为博士后。有不少人质疑：“是不是学历高就一定能当好官，会不会是一场招聘‘秀’”？铜仁地区政府相关负责人明确表示，这是为了地方谋发展，不存在为做秀招聘博士后。（4月20日《贵阳晚报》）

　　作为高尖级人才，博士后当然人才难得，需要博士后的地方很多。但是在县一级，特别是条件较差的边远地区，一般并不需要太多高尖级人才。另外，高尖级人才过多流动，会影响人才使用结构，自身未必就能充分发挥作用。如果博士后受到利益诱导而应聘，只会造成人才浪费，使最需要博士后的地方失去用人机会。

　　高价聘博士后，不如重用身边人才。其实边远地区也是一样，并不缺少多少人才，而是缺少发现和使用。重视发现和使用身边人才，不仅成本更低，而且通常会更适用。从实践中脱颖而出的本地人才，对本地情况更熟悉，一旦让其获得机会，他们将会更珍惜，在岗位上发挥的作用将会更大。

　　当然，不热衷聘博士后出仕，可以采取手段弥补对高尖级人才的需求。或聘请博士后当顾问，让其不定期前来指导。或让博士后承担研究项目，让其在专业上多发挥作用。地方可以视情给予报酬，这比聘请其当专职副县级要合算。

　　□ 张永琪