□ 伦 纸

　　近期，有网民在国内著名门户网站“天涯”发帖称：山东枣庄市高新区2011年招聘教师要求父母都是干部。对此枣庄高新区教育局工作人员表示，网友帖子中说的确有其事，称“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。这位工作人员还一再强调，“这种现象也很普遍。”（8月17日《京华时报》）

　　这种原本属于官场的“潜规则”，但枣庄高新区的有关工作人员对此解释得理直气壮，真让人“惊奇”。这样公然对权力卑躬屈膝和曲意逢迎，比起一些单位悄然无声地搞的针对官二代的“萝卜招聘”所体现出来的小心和谨慎，实在是有些肆无忌惮了。

　　在就业资源极度缺乏的今天，就业难题几乎是每家平民百姓的心头之痛。即便是近年来体制内准公务员的热招，给平民子弟提供了不少考试的机会，但是在权力通吃的背景下，招聘单位也可以因人设岗而“只招官二代”，这昭示的只能是一切资源只是强者通吃，要么你有权，要么有钱，招聘资源只能在权力和金钱面前做到人人平等。

　　笔者认为，枣庄高新区“只招官二代”说明，特权泛滥已从以往的潜规则过渡到正规则，更突显了权力的膨胀。在1980年代，拉关系、请托还是在悄悄进行，无论是行贿者还是受贿者尚有一丝羞涩的面纱，社会舆论也理直气壮的斥责为“走后门”。而现今，有关系已经被有些人吹嘘为“资源”了，拥有关系、拥有特权几乎已经成为强者的证明。而“我爸是李刚”正是“权力通吃”这种社会现状的绝佳诠释。

　　“只招官二代”也说明，我们的社会也正进入“就业拼爹”的时代，以“萝卜招聘”为特色的“只招官二代”已经从个案到普遍泛滥。例如，庐山管理局招聘的１１个事业单位的职位考录笔试中，有５个单位的第一名都是当地领导干部的子女。被网友称之为“超级舞弊门”；今年5月网帖就爆出温州交通系统的“世袭局”；另外，河北社科院《经济论坛》杂志社社长李现科将自己女儿招致门下……

　　这固然是由于我们处于社会转型期,父母栽树儿女乘凉的特权规则还有相当大的市场，也更说明权力在缺乏监督的情况下能变异到何种地步，山东枣庄教育系统的“只招官二代”，只是捅破了一层纸，将特权阶层就业公开化而已。

　　社会的公平，更多地体现在对平民就业机会的公平。根治这种顽疾的最佳疗法就是铲除特权，一是引入独立的第三方监督机制，二是完善问责制度。如何让特权招聘“特”不起来，这需要刚性制度让其回归，而绝不能仅仅依靠媒体的监督、网民的推动。