本报海口11月28日讯 （记者陈超 通讯员梁旭东）在海口市人力资源市场今天举办的海南省2012年高校毕业生专场招聘会上，首先被面试的不是求职者，而是5家用人单位。一位登台宣讲企业文化、用人理念的企业人力资源负责人坦言，“难免很紧张，但招人效果很好”。

　　在北京、上海、广州等大城市已运作相当成熟的招聘会上企业联合宣讲模式，被首次引入海南。海口市人力资源局负责人表示，这一由多家企业参与的创新模式，由来自不同行业、不同规模的企业利用相对集中的平台，深入阐述企业理念，打破了既往企业单向面试求职者的机制，让求职者在最短时间内深入了解不同企业，提高用人信息的针对性和到达率，给求职者提供更大的可选择平台，让供求双方都拥有更多主动权和选择权。

　　“头一次登台向求职者推介自己的企业，刚开始还是有些紧张，不过毕竟是自己熟知的企业，言之有物，很快也就习惯了。这样面向大多数的求职者整体宣讲企业的发展形势，让求职者更有目标，不盲目投递简历，也减轻了企业的后续工作量，改变了企业过去参加招聘会容易出现‘守株待兔’的状况。”今天登台宣讲的齐鲁制药（海南）有限公司人力资源部负责人杨宝泉说，“被面试”也让企业收到了较好的招聘效果，他们此次提供10多个岗位，一上午就收到了20多份求职信，不少学生明确表示是听了企业的宣讲，加深了对企业的了解，才过来投递简历的。