在出台该制度之前，东方市纪委监委便组织开展纪检监察干部队伍建设专题调研，成立专题调研组，先后深入该市10个乡镇纪委、6个派驻纪检监察组和16个内设部门，查找在纪检监察机关人员配置、纪检监察干部履职尽责等方面存在的突出问题，研讨解决方案。
东方市纪委监委以问题为导向，坚持在深化调研成果运用上下功夫，对于基层纪检监察干部队伍力量薄弱、业务能力不强等共性问题，明确由党风政风监督室和干部室研究解决，个性问题则向相关单位、部门点对点反馈，同步构建有部署、有整改、有检查、有反馈的工作机制，形成工作闭环，确保整改工作落到实处。
对照问题清单，该市纪委监委党风政风监督室在充分调研的基础上，形成题为《守正创新，深化协作，推动基层纪检监察工作高质量发展》的调研报告，在省纪委监委2023年度“三项评选”活动中获评市县纪委监委一般课题优秀调研报告，并探索制定《东方市纪检监察协作区工作制度（试行）》，推动解决基层纪检监察干部队伍力量薄弱问题。干部室先后制定完善《东方市纪检监察干部交流轮岗工作规定》等5项制度，修订《东方市纪委监委日常考核工作方案》，进一步规范纪检监察干部队伍管理。
随着专题调研的深入开展，一张张问题清单正转变为“成绩清单”。2023年，东方各级纪检监察机关发现问题线索数、立案数、移送监察机关人数、挽回国家经济损失金额均同比增长，并在全省纪检监察系统2023年度绩效考核中被评为优秀。
（撰文/玟珺 刘朝晖 董天虹）