在出台该制度之前,东方市纪委监委便组织开展纪检监察干部队伍建设专题调研,成立专题调研组,先后深入该市10个乡镇纪委、6个派驻纪检监察组和16个内设部门,查找在纪检监察机关人员配置、纪检监察干部履职尽责等方面存在的突出问题,研讨解决方案。
东方市纪委监委以问题为导向,坚持在深化调研成果运用上下功夫,对于基层纪检监察干部队伍力量薄弱、业务能力不强等共性问题,明确由党风政风监督室和干部室研究解决,个性问题则向相关单位、部门点对点反馈,同步构建有部署、有整改、有检查、有反馈的工作机制,形成工作闭环,确保整改工作落到实处。
对照问题清单,该市纪委监委党风政风监督室在充分调研的基础上,形成题为《守正创新,深化协作,推动基层纪检监察工作高质量发展》的调研报告,在省纪委监委2023年度“三项评选”活动中获评市县纪委监委一般课题优秀调研报告,并探索制定《东方市纪检监察协作区工作制度(试行)》,推动解决基层纪检监察干部队伍力量薄弱问题。干部室先后制定完善《东方市纪检监察干部交流轮岗工作规定》等5项制度,修订《东方市纪委监委日常考核工作方案》,进一步规范纪检监察干部队伍管理。
随着专题调研的深入开展,一张张问题清单正转变为“成绩清单”。2023年,东方各级纪检监察机关发现问题线索数、立案数、移送监察机关人数、挽回国家经济损失金额均同比增长,并在全省纪检监察系统2023年度绩效考核中被评为优秀。
(撰文/玟珺 刘朝晖 董天虹)