党风廉政意见回复是对拟提拔、进一步使用、晋级、换届、表彰等党员干部的“廉政体检”。为做细做实党风廉政意见回复工作，文昌市纪委监委聚焦监督专责，细化党风廉政意见回复的工作流程，建立完善廉政档案，加强综合分析研判，准确把握回复边界，完善沟通协商机制。组建专班，严把选人用人、评优评先关口，建立健全受理权限关、基础数据关、廉政初审关、汇总复审关、会商终审关等“五道关口”，筑牢干部选拔任用“防火墙”。
“每一份党风廉政意见回复都关系着党员干部的切身利益，必须经过严格缜密的审查程序、多室组联查联审，坚决防止‘带病提拔’‘带伤评优’情况出现。”该市纪委监委有关负责人表示，为做好党员干部的“廉政体检”，该市纪委监委探索实施“1+3”四室会审工作机制，即由案件监督管理室作为牵头部门归口受理、协调督促，根据日常监督情况，对相关人员廉政情况进行政治“体检”，提出初步回复意见，再联系相关监督检查室（或派驻纪检监察组）、信访室、党风政风监督室进行综合会诊，汇总各室意见，多维度“画像”，形成最终意见的工作机制。
此外，该市纪委监委对党风廉政意见回复工作受理范围、回复内容、工作程序、查询要求等进行细化优化。对每一份征求意见函及回复材料进行归档管理，并建立台账，做到底数清、情况明。同时，在日常工作中不断督促监督检查部门实时更新完善干部廉政档案，做到“两全一新”，即关键人员全覆盖、重点内容全覆盖和档案内容动态更新加快线索处置进度，为干部职务提拔晋升、评优评先等及时提供重要依据。
2023年，文昌市纪委监委共回复党风廉政意见596人次，对不符合条件人员提出暂缓或否定意见14人次，对处理处分影响期满做出实绩的干部审慎提出不影响使用意见65人次。
“下一步，我们将坚持‘凡提必审’原则，加强日常监督，精准审慎规范开展党风廉政意见回复工作，严把党员干部政治关、品行关、作风关和廉洁关，让廉政意见回复更加精准‘画像’。”文昌市纪委监委有关负责人表示。