本报三亚4月22日电 （记者徐珊珊 通讯员李惠莲）记者今天从三亚市就业局获悉，三亚人才劳动力2008年第一季度统计数据显示，就业岗位足、企业招工难成为一季度人力市场的主要特点。 　　最缺餐厅服务员 　　三亚市人才劳动力市场提供的数据显示，2008年第一季度，入场招聘企业479家，提供岗位超过1.26万个，入场人数9030人次。在进场招聘的用人单位中，第三产业达455家，需求占市场总需求的九成以上。 　　在普通工种中，目前用工需求最多的是餐厅服务员、保安员、客房服务员，缺口分别达到601、493、437人，这三种职业的劳动力需求占了三亚人力总需求的四成。 　　技术人才中，缺口最大的是保险业务人员、电气工程师、土木建筑工程师、室内（广告）装饰设计师，缺口分别为236、213、169、98人。 　　根据统计数据分析，三亚就业岗位充裕、企业招工困难成为今年一季度人才劳动力市场明显的供求特点。 　　计时就业受欢迎 　　今年一季度，由于普遍存在用工困难的情况，三亚一些企业开始改变过去固定的用工形式，采取较为灵活的计时、计件、计天等方式，受到部分求职者的欢迎。 　　目前，三亚一些酒店、酒楼的勤杂工、洗碗工、清洁工、传菜员等工种，已经聘请了为数不少的计天、计件工，在一定程度上缓解了酒店餐饮服务行业用工难的问题。 　　在乡镇的瓜菜采摘、包装、装卸工等岗位，灵活就业形式更为普遍。据初步统计，三亚各大乡镇每天大约都有1000人在从事灵活就业，每人每天的收入在50-80元之间。 　　业内人士分析，计时、计天、计件等就业方式，让工人在家门口就能实现工作，无须考虑食宿问题，再加上收入不错、兑现快等优点，受到本地农民工的青睐不足为奇。 　　企业为何频遇用工难 　　过去招工难的现象，大部分发生在规模相对较小、待遇相对不高的用工企业。但是，今年春节前后，过去用工顺畅的亚龙湾、三亚湾的多家高星级酒店也出现在人才劳动力市场的招聘现场。业内人士表示，由此可见，招工难的问题在三亚各企业都存在。 　　三亚为何出现用工难？一方面，三亚的工资水平与沿海发达大城市相比相对较低，很多外地务工者返乡后不再前来务工。 　　另外，春节前后正值三亚瓜菜生产、收获旺季，许多三亚和周边市县的农村富余劳动力都选择在家从事瓜菜种植、采摘、打包、装卸等短期工作，暂时没有外出务工的打算。 　　同时，三亚以旅游服务行业为主提供的岗位，对求职者的年龄要求相对年轻化，给不少大龄待业人员求职带来心理障碍。 　　三亚市就业局有关负责人表示，为解决招工难问题，建议用工企业提高待遇，改善用工环境。同时，企业应适当调整用人标准，从追求年轻化向注重追求服务质量优化转变，从稳定员工队伍的目的出发，多录用一些珍惜就业岗位、吃苦耐劳的大龄求职者。另外，求职者应心态平和，抓紧把握市场机遇，进入市场求职应聘。