海南建省办经济特区20年来，经济建设快速发展，涌现出一批优秀企业。这些企业立足海南，在海南这片热土上成长、发展，在做大做强企业自身的同时，为海南的经济建设和社会发展做出了突出贡献。它们，是海南的骄傲。 　　从今天起，本版将开设《热土·成长———走进海南著名大型企业》栏目，报道这些著名大型企业及其带头人。通过记者的采访与观察，探寻这些企业的成长足迹，展现其商海搏击的风采，以及心系海南的情怀。同时，与读者一同分享这些企业先进的经营理念和宝贵的发展经验。敬请关注。　　 从昌江黎族自治县行政办公大楼5楼朝南望去，远处的石碌岭山色含青，云岭相接，卡车沿着“之”字形公路盘旋上下的情景依稀可见。 　　这便是名闻遐迩的露天高品位富铁矿———海南铁矿所在地。 　　石碌岭依然葱翠，铁矿依旧笼罩在“亚洲第一富铁矿”光环之下，物是人非，后者已于去年易主，变身为铁矿石开采为主业的股份制企业。 　　但变化尤为令人惊喜。 　　今年第一季度，海南铁矿惟一合法开采主体———海南矿业联合有限公司（下称海南矿业）抓住重组改制的良好机遇，转换经营机制，强化内部管理，企业生产经营平稳运行，经济效益保持快速增长，发展建设稳步推进，各项工作均实现“开门红”。 　　海南矿业是上海复星集团联姻海南钢铁公司成立的新公司，复星握有控股权。 　　活力渐显 　　数字最有说服力。2007年，海南矿业交出了一份漂亮的“成绩单”。“去年海南矿业铁矿石销售收入12.43亿元，完成计划的107.15％；实现利润总额5.55亿元，完成计划的157.59％；实际上缴税费2.5亿元。”海南矿业总经理刘明东透露。 　　今年一季度，海南矿业铁矿石销售收入和利润较之去年同期均取得迅速增长，职工收入也随之水涨船高。 　　北一采场是海南矿业的主采场。“受国内钢铁厂对铁矿石强劲需求的影响，这里的铁矿石去年实现了零堆存。”刘明东掩饰不住自己心头的喜悦。 　　市场开拓方面，海南矿业也有所斩获。去年至今，该公司利用复星集团钢铁产业平台优势，重点开发了南钢联、宁钢、韶钢、攀钢等新用户，进一步优化了公司客户结构。 　　此外，海南矿业还与南钢联建立定期铁矿价格与市场信息沟通渠道，确保矿石出售价格与市场同步。除武钢、宝钢外，其他用户一律按市场价随行就市。2007年海南矿业矿石产品平均售价较之前年提高了23.09％，销售收入增加1.76亿元。  　　“今年海南矿业将在确保利润增加20％的前提下，员工平均收入增加15％。”刘明东在年初召开的职代会上公开表示。 　　“复星进来后，感受最深的是公司的工作节奏加快了，公司上下成本意识、竞争意识等大为增强，企业变得富有活力。”一位在铁矿工作30多年的海南矿业中层深有感触。 　　风雨同舟 　　海南矿业成立半年有余，其发展业绩无不让业内艳羡。但海南矿业高管并没有沾沾自喜，相反，务实、低调、实干、提倡艰苦创业，能者上、庸者下，这些企业氛围及用人原则已潜移默化到每一名职工身上。 　　“必须时刻有市场观念、危机意识和成本效益观念，否则企业将面临被淘汰的危险。”海南矿业董事长陈国平说。 　　众所周知，海南矿业的前身———海南钢铁公司，是一家有着50年历史的老国有矿山企业，海钢为海南经济建设和国家钢铁事业做出较大贡献的同时，也面临着譬如主业不强，辅业尚未完全分离，企业办社会负担重，富余人员多等诸多积弊。与此同时，铁矿露采渐入尾期，将转为成本较高的地采。 　　此外，公司经济效益易受铁矿石价格波动的影响，一旦矿石市场由卖方市场变为买方市场，价格大幅下跌，企业经济效益将明显滑坡。 　　而这，并非没有先例。 　　时间回溯至13年前，那是铁矿“八年之困”的发端。1995年至2002年，铁矿连续8年严重亏损，亏损累计2.7亿元，企业生产经营陷入困境。 　　刘明东迄今已在铁矿工作19年，对于铁矿生产经营的沉浮，他印象深刻：“那段时间，每个月即使把尚未到账的货款算进来，公司资金仍然几近入不敷出。” 　　“产品卖不动，工人工资发不出，当年的日子可谓步履维艰。”海南矿业党委书记龙田仲说。 　　为共同度过难关，公司主要领导做出表率，主动将自己每年7月的工资降至当地最低工资标准———260元/月。此举甫出，公司上下纷纷拥护，并同意将各自7月份的工资降至相同水平。 　　这一举措自1998年实施至2002年。“如果没有那时候的同甘共苦，可能就没有今天的海南矿业。”刘明东十分感慨。 　　复星集团主要负责人曾坦言，投资海钢，看重的是海钢有艰苦创业的好队伍，有与企业和职工风雨同舟的优秀管理者。 　　扬帆启航 　　熟知铁矿石市场的人士皆知，2003年8月至今，搭乘铁矿石涨价快车的海南矿业，其生产经营取得前所未有的良好业绩。 　　但海南矿业高管并未满足现状，他们居安思危，一方面对内进行大刀阔斧改革，同时积极寻求对外投资项目，以推动企业快速发展。 　　今年第一季度，公司建立了新的岗效工资制度，以岗定薪，优化工资结构，细化岗位类别，提高浮动工资比例，公司中层以上管理人员实行年薪制，合理拉开了收入差距。与此同时，加大二级单位自主分配权和考核奖惩力度，进一步发挥和增强工资分配的激励功能，充分体现按劳分配、效率优先的原则。 　　陈国平说，总投资16亿元的锆钛项目正在进行选址，项目建成后年销售收入达6亿元，新增就业岗位1700人；石碌矿区周边还有1亿多吨的铁矿石远景储量，预计投入3亿－5亿元，可形成100万－200万吨原矿生产能力，目前该项目已启动。 　　复星是国内最大的综合类民营企业，海南矿业利用复星资源平台，多次分批派人考察，寻求收购兼并矿山项目的机会，并取得突破性进展。 　　据透露，山西项目有关各方已达成一致意愿，该项目已按程序上报董事会审批，力争4月正式签约。该项目成功后，将为公司新增资源储量1.2亿吨；新疆相关项目也有望在5月初取得实质性进展。 　　海南矿业经营班子提出了近期发展目标：海南矿业3年内使铁矿石产量翻一番，达到600万吨，营业额翻两番，达40亿元。 　　借力复星，海南矿业“航母”正呼之欲出。　　  (本报石碌4月29日电)