本报海口10月10日讯 （记者袁锋 通讯员陈涛）广大职工盼望多年的高温津贴今天首次有了说法，经省政府同意，我省多部门今天联合发文，决定对企业职工实行高温津贴。 　　据悉，这是为贯彻落实国家卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会有关通知精神，保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，确保企业生产经营活动的正常进行而做出的决定。 　　企业在岗职工高温津贴标准为：每年4至10月，从事室外作业（日最高气温达到摄氏35度以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度（不含33度）以下环境作业的人员每人每天10元。由企业向职工发放，列入企业成本费用，在企业所得税前扣除。 　　气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。 　　文件要求，在高温天气期间，企业应根据生产经营特点和具体条件，适当调整高温、露天作业职工的劳动强度和休息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。此外，企业可视高温天气情况，向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。 　　记者了解到，此前从国家到海南省，都没有明确的关于高温津贴的强制规定，只是部分单位发放给职工的一种福利。有关人士认为，发放津贴就会增加企业支出，如果不以法律的形式加以约束，企业执行情况还很难说，建议劳动监察部门加强对高温津贴发放的监督检查。 　　劳动部门同时提醒，高温津贴必须是在工资以外额外支付，不应计入原工资，否则是对劳动者权益的侵害。