4日，媒体披露：尽管证券业全面退守、千万股民深度被套，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57%，“超额完成发钱任务”12亿元，人均薪酬高达100万元。尽管国泰君安方面很快对某些细节性说法进行了“澄清”，但对“加薪”事实却含糊其辞。一石激起千层浪，引得口水无数。 　　也难怪，奥巴马对华尔街高管高额分红的痛斥言犹在耳，面对金融海啸的不确定性，公众早已对那些罔顾大局的“可耻”行径形成同仇敌忾情绪。此语境下，“以员工为本”的薪酬大手笔无疑非常值得商榷———  　　其一，假若你去年大幅盈利，大幅加薪当然也是情理之中。遗憾的是，该媒体披露，国泰君安去年主要业务均未完成年初预算，投资部亏损1.44亿元，完成率竟为-9%。虽然国泰君安4日晚的回应称，其去年业务净收入事实上达到年度预算的1.15倍。现在哪一方的数据可信，尚待观察；更何况大批股民赔得涕泪横流，它有何功劳给自己大幅加薪？  　　其二，假若你是单纯的私人老板，花自己的钱给员工逆势加薪，赔得吐血公众都没意见。然而翻看国泰君安的“身份证”我们却赫然看到，十大股东几乎都是“公家人”，第一、第二和第三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金投资有限责任公司和深圳市投资管理公司。国资(也就是全民所有)比重这么高的企业，业绩平平而大市惨淡，却在发钱方面高歌猛进，这又是否涉嫌私分国有资产？  　　从华尔街发端的这场金融海啸，暴露出一种让人愤怒而喟叹的怪象———越是危机袭来、大厦将倾，企业高管们越容易掀起最后的发钱、花钱狂欢。华尔街“精英”们，逆势高额分红；早就巨额亏损的“两房”，两位首席执行官2007年收入竟高达3000万美元；雷曼兄弟一边申请政府援助，一边却将上千万美元的天价离职金装进高管口袋……企业高管们的这种癫狂式捞钱、花钱，无疑是受“浑水摸鱼”的利己心理驱使，它将人性贪婪、自私的丑陋一面暴露得一览无遗。  　　这更是一种游戏规则的失范。某些企业在薪酬上的“以员工为本”，更准确地说是“以高层员工为本”。另外两则新闻给了我们佐证———“去年部分券商员工薪酬缩水超六成”，但同时，“部分券商高管去年到手薪酬超千万”。又有消息说，招商证券去年人均薪酬也高达129万元；创出巨亏的中国平安，不仅养着“中国最贵的老板”，近期据传欲豪掷百余亿元建115层总部大楼……作为被国资或民资(股民)抬起来的某些企业，高管们这种罔顾萧瑟大势、无视出资人权益和感受的自我封赏与无度挥霍，折射了一种“崽卖爷田不心疼”心态，将“内部人控制”的阴暗面暴露到了极致，值得我们警惕。  　　虽然，“道德的血液”并非在企业家们体内与生俱来地流淌，但是，我们期待“有形之掌”能将他们拍醒。奥巴马宣布一项限薪令，接受政府注资的企业，高管年薪上限为50万美元。奉自由市场为圭臬的美国尚且如此，在“与国际接轨”过程中对企业高管形成“过度激励”的我们，又怎能听任那些“精英”踩在我们的钱包上进行最后的薪酬狂欢？