本报北京3月6日电 （特派记者谭丽琳 周元 陈成智）在今天海南代表团的开放日活动中，有记者向卫留成代表提出问题，作为省委书记，他的用人标准是什么，是否更偏爱企业出身的领导干部。卫留成对此坦诚作答：“在提拔干部上，我没有自己的标准，中央的标准就是海南省委的标准。” 　　卫留成说，提拔优秀的企业干部到政府部门工作是中央的用人政策。中央每次在换届的时候，都很注意从企业选拔优秀干部。他先后列举了几个和他一样从企业走向省级领导干部岗位的企业家。他说：“这充分体现了中央对企业干部的高度重视。”对海南选拔三四个企业的同志到政府部门工作一事，卫留成指出，这是工作需要。“不管是企业干部，还是地方干部，都是党的干部。我们选拔的时候要坚决执行党的干部任用政策，如何通过选拔合适的人到合适的位置，把地方发展起来，这才是我们最终的目的。” 　　卫留成喜欢给干部送书，也深为媒体关注。对于现场记者关于《把信送给加西亚》的提问，卫留成说：“这本书不厚，文字不多。但是，它所包含的精神很适合我们现在地方政府的干部去学习。”对这本读了多年的书，卫留成还记得在扉页上有几句很简单的话非常精彩，教会了大家什么叫主动性和创造性。“第一种情况，你什么都没交待，他把事完成得很漂亮。就是你把这封信送给谁、人在哪儿、怎么走，什么都没说，但是他送到了。这是积极性、主动性、创造性。第二种情况，你给他交待了任务，他完成了，这也算是不错的。另外一种情况，你给他交待了任务，又交待了方法，还没把事做好。还有一种最糟糕的，就是什么都交待了，什么也干不成。我们希望最后一种干部少一点。”卫留成从《把信送给加西亚》谈到了干部的执行力。 　　“总理的政府工作报告讲得多透、多好，但是真正把报告的目标变成现实，需要全国各级干部真正执行落实！”卫留成最后说。