由于招聘企业总是些老面孔、招聘人员也总是达不到要求，三亚市人力资源市场的周五招聘会出现了供需两不旺的局面，甚至在最近一期，只有9家企业进场招聘，整个上午也只有不到百人前来求职。可谓“门前冷落鞍马稀”。但与此同时，武汉、烟台等地的招聘会却出现几万求职者人头攒动、近万家单位搭台求贤的局面，甚至在广州，连交通协管员的职位都出现逾千人排长龙竞聘的局面，堪称“车如流水马如龙”。 　　实话实说，囿于城市规模与人口等诸多原因，鹿城的就业市场肯定无法与内地一些大中型城市相比。但是一方是急需人力的各用人单位，一方是供不应求的求职者，缘何二者都对人力部门的周五招聘会不感冒了呢？ 　　天天都是老面孔，这或许是三亚周五招聘会遇冷的主要原因。招聘者仍是那些招聘者，求职者仍是那几个求职者，几个回合下来，早已知根知底，该选的已经作出选择，剩下的则互不搭界。长此以往，招聘会自然而然就散了人气。 　　只是，如何满足用人单位岗位需求和求职者充分就业的要求呢？笔者以为，从细节入手、把好事办好应是当务之急。在这一点上，就完全可以借鉴一下外地经验。拿广东江门的智通人力公司来说，他们就采用网络方式为用人单位建立档案，有针对性地从外省输入劳动力，特别是有一定技能的求职者，输入到当地后很受企业欢迎。同时还建立专门网站接受求职者网上求职，并对求职者进行相关的职业培训，在求职者和用人单位之间架起一座“鹊桥”。 　　就三亚近些年的人才市场特点而言，一方面是酒店业、旅游业、房地产业急需大量的专业技术人才，另一方面却是缺少一定技能的就业大军扎堆求职。其间，既有用人单位因自身的工作环境、福利待遇、晋升机会、价值实现、薪酬水平等原因造成的“梧桐树”缺乏吸引力原因，也有求职者因教育背景、专业技能、工作经验等竞争力水平导致的“金凤凰”含金量不足的因素。 　　这就对三亚的人力资源部门提出了新的要求，即在畅通就业渠道的同时，既能够为用人单位完善自身的软硬件组织环境提出有效建议，又要能针对求职者的特点进行职业规划培训指导。也只有做到了这一点，人才市场才会凝聚人心、吸引人气、富集人才，鹿城也才能更好更快地向着国际性热带滨海旅游城市的目标迈进。