月薪逾12万港元的香港环境保护署助理署长，本是仕途一片光明，日前却被环保署自揭家丑曝光，直指该官员每日上班逾一半时间在浏览色情网站。环保署表示，通过内部网络监控系统，已搜集到足够证据，并送交公务员事务局展开正式纪律行动。据了解，一旦处分成立，该官员将面临被革职的最严厉处分。（4月8日《成都商报》） 　　在此事中，香港环保署违纪官员的教训值得每一位公务员吸取，同时，香港环保署敢于自曝家丑的勇气和严肃处理违纪高官的坚决态度同样值得我们的政府认真学习。 　　近几年，全国很多部门、很多单位都在狠抓干部作风建设，狠抓干部纪律整顿，但从实际效果来看，并不尽如人意，干部在工作期间赌博、玩电脑游戏、炒股、睡会或干其他与工作无关事情的负面新闻频频被媒体曝光，受这些干部牵累，干部的整体形象在群众心目中打了折扣，也影响了干群关系。笔者以为，要想真正把干部作风建设落到实处，必须要学习香港环保署三点： 　　其一，要充分发挥内部监督的作用。有些单位老好人思想严重，领导或监察人员碍于情面，对干部的违纪行为睁一只眼闭一只眼，不采取果断措施，或者怕单位出丑捂着掖着，致使内部监督流于形式，内部查处的干部作风问题极为有限，绝大多数干部作风问题都是经媒体监督、网友监督或上级机关监督发现的。各部门各单位一定要像香港环保署那样，勇于向自己人“开刀”，勇于披露自己的丑事，只有这样，干部才会有压力，才会绷紧作风建设这根弦。 　　其二，干部作风建设不能仅成为“普通干部作风建设”，也要成为“领导干部作风建设”。各单位的领导干部要以身作则，带头严格遵守各项规章制度，带头加强作风建设。不管是单位内部的监督机构，还是外部监督机构，在督导检查干部作风建设时，不仅要督导检查普通干部，也要督导检查领导干部，发现领导干部存有作风问题，也要一视同仁地处理，甚至要更严肃地处理。 　　其三，对违纪干部的处分一定要到位，要有震慑力。警告、通报批评、责令检查———这是不少单位对干部一般违纪行为习惯采取的处分方式，有的单位涉及到了罚款，但也少得可怜，少得让人发笑，前一阵子，四川南充市地方海事局工作人员上班时间在海事船上打牌，被人拍照并传上网，海事局对当事人罚款10元，被网友戏称为“最牛处罚”。还有单位涉及到了辞退，但对象往往是“临时工”。这些不疼不痒的处分震慑作用十分有限，有时甚至成为了一种变相保护。而香港环保署的高官因为浏览黄色网页，不仅可能丢掉工作，还可能丢掉退休长俸，这是多么严厉的处分。香港环保署的这种“狠劲”值得我们仿效。有时候，对极个别违纪干部的“狠”，恰恰是对绝大多数干部的爱。 　　□ 李英锋