本报海口6月4日讯（记者袁锋 通讯员张云）一名教授的岗位工资在人事改革后可能提高多少？答案是480元。我省新一轮事业单位人事制度改革已启动1年多，记者今天从省人力资源社会保障厅了解到，全省事业单位工作人员已有8万人实行了合同制管理,超过总人数的50%。 　　岗位工资每月增30-480元 　　通过改革，全省事业单位专业技术人员有一半以上可获得不同程度的岗位工资调升，每月低则增加30元，高则增加480元，这仅指其工资中的岗位工资部分。那么，这种变化的依据来自哪里呢？ 　　目前，全省共有事业单位6898个，其中437个已批准参照公务员法管理，其余的6461个应推行聘用制，总人数约为15万余人。其中，公办学校和医疗机构的从业人员和所获财政经费约占到全部事业单位的一大半。 　　专技岗位细化为13级 　　2007年，我省启动了事业单位岗位设置管理工作，“现阶段事业单位人事制度改革的三大任务是：岗位设置管理、聘用制改革、公开招聘。其中，岗位设置管理起到基础性的作用，是激活人事制度改革全局的关键和突破口。”该厅专技处处长王卓介绍说。 　　“专业技术人员的高、中、初级职称，人们都已经熟知，以前与之对应的岗位工资，无法充分体现出同一职称人员的不同技术水平、能力、职责、贡献，只要评上教授，水平差距再大，岗位工资也是一样。”王卓说，而通过实施岗位设置管理，将专业技术岗位细化为13个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十二级为助理级，十三级为员级。 　　事业单位工资由岗位、薪级、绩效工资和津贴补贴构成，记者从专技人员基本工资标准表上看到，原来正高职称岗位工资一律1420元，副高一律930元，中级680元，而改革后，聘为二级的正高岗位工资1900元，聘为五级的副高1180元，聘为八级的中级职称780元。一级岗位聘用相当院士层次的“国宝”级专家，二级岗位聘用相当国务院特贴专家层次的优秀专家，我省目前无院士，故一般最高聘为二级岗位。 　　“这样，能更好地体现不同的水平与贡献，增强事业单位的内部竞争激励作用，搞活人事管理。同时，通过签订聘用合同，明确聘期和岗位，推行绩效管理，有利于提高事业单位的服务效率、质量和社会效益。”王卓说。 　　省委党校是改革步子较快的省直单位，副校长王和平介绍说，该校60多名参加首聘的人员中，有5名正高职称被聘为二级和三级，14名副高职称聘为五级六级，七成多人员级别和工资都有增加。  　　今年合同签订率要达70% 　　“我省岗位设置管理实施工作推进平稳，走在了全国前列。”王卓告诉记者，目前已核准了省直三批共184家事业单位的岗位设置方案，下达了10个市县的岗位设置总体方案，先行改革的部分单位已完成了分级设岗、全员聘用等工作，并通过了检查验收，获得认定，已调整、兑现岗位等级工资。 　　据悉，目前改革工作开展较好的市县有琼海、文昌、三亚等，但个别市县至今未正式启动。省直单位中，省气象局系统、省地矿局系统、琼台师范等较快，教育系统尤其是高校相对缓慢。“2009年，是我省改革的关键一年，我们要切实加快岗位设置管理实施进度，力争基本完成分级设岗，确保完成年内聘用合同签订率突破70%的改革任务。”省人力资源社会保障厅有关负责人表示。