本报海口12月8日讯 （记者罗霞）这几日，参加我省“家政服务工程”家政培训的首批学员，经过10天的培训并参加培训考试后，开始陆续上岗，这些具备一定职业素质的学员当即受到了市场的欢迎，非常抢手。 　　家政学员刚结业就找到工作 　　在上月底我省开始培训的600名下岗工人及农民工中，此前一些人已在从事家政工作，另外一部分则准备加入到家政行业中来。 　　侯伟玲已有7年家政工作经验，但她也成为此次培训班中的一名学员。侯伟玲感觉10天的培训让自己的家政服务水平有了明显提高。“这次培训让我收获很大。比如做菜，以前做不了这么多花样，也很难做出各种菜式。”雇主裴女士也欣喜于侯伟玲家政服务水平的提高。 　　据一些家政公司介绍，经过此次培训再次上岗的保姆，普遍受到了雇主的好评。 　　一些接受培训的新从业人员则在市场上很抢手。海南省商业学校培训中心是此次家政培训机构之一，该中心有关负责人介绍，参加该中心培训的100名学员刚刚结业，目前已全被家政公司预订完。 　　薪酬矛盾日益显现 　　据了解，近些年，海口家政行业的保姆工资一路上升，从七八年前的300元外加包吃包住，到前年的800元，再到目前的基本不低于1000元。住家保姆根据工作量情况不同，工资有所不同，但多在1000元至1500元之间。保姆与雇主的薪酬矛盾日益显现。 　　此批接受培训的保姆上岗后，有些人员的工资已出现抬升的迹象，这让一些雇主更加感觉到经济上的压力。 　　海南怡安人力资源公司有关负责人介绍，结合我省的居民收入情况、保姆市场供应情况以及从业人员服务水平情况，该公司正建议保姆根据具体情况要价，不要盲目抬高工资，以缓解供需矛盾。 　　一些业内人士提出，目前我省保姆市场薪酬矛盾日益突出，缘于市场处于供不应求状态、家政人员服务水平不高以及雇主用工不规范等多方面原因。他们建议我省有关部门继续加大对家政人员的培训广度，规范行业的发展，一方面提升家政人员的从业素质，另一方面吸纳更多的人加入到家政行业中来，从而满足市场的需求。 　　细分服务培训待继续 　　在我省开展家政人员培训工作的同时，一些雇主提出，家政市场存在不同层次、多种领域的不同需求，应对家政人员实行分级管理，不同级别采取不同的培训力度，同时各项细分服务需进一步加强。 　　据了解，2000年，劳动和社会保障部就将“保姆”这一行当正式界定为“家政服务员”，家政服务作为国家的正式职业，并纳入了国家职业资格证书制度管理，实行分级管理。按照《家政服务员国家职业标准》，各等级的技能要求和知识水平不一。 　　我省一些较大的家政培训公司介绍，对这些参加培训的家政人员，他们还将继续予以跟踪培训，从而满足市场的不同需求。