本报讯 3月18日，省委办公厅印发《关于贯彻落实中央的实施意见》（简称《实施意见》），就进一步加大干部人事制度改革力度，适应海南国际旅游岛建设新形势新任务需要作出全面部署。 　　《实施意见》根据不久前召开的全国深化干部人事制度改革座谈会精神，在认真总结海南以往干部人事制度改革经验的基础上，提出了今后10年我省深化干部人事制度改革的总体要求、分步目标、重点突破项目和整体推进任务，并对统筹推进国有企业和事业单位人事制度改革等提出了明确要求，是新形势下推进我省干部人事制度改革的重要指导性文件。该文件的实施，将有利于构建符合科学发展观的、具有海南特点的干部工作体制机制，有利于培养造就一支适应海南国际旅游岛建设需要的高素质干部队伍和人才队伍，为在新的历史起点上实现又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。 　　今后10年，我省干部人事制度改革将按照近期（2010-2012年）、中期（2013-2016年）、远期（2017-2020年）目标分步推进，力争到2020年，建立健全与我省经济社会发展相适应的干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，（下转A4版） 　　（上接A1版）逐步实现干部人事工作科学化、民主化、制度化。 　　《实施意见》在中央规划纲要确定的11个重点突破项目基础上，根据我省工作实际，增加了完善党政领导干部职务任期制度、全面实施干部交流制度等两个重点突破项目，从而构成了以规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部工作力度、推行差额选拔干部制度等为内容的有关党政干部制度改革方面的13个重点突破项目。 　　为确保重点突破项目与海南国际旅游岛建设同步推进，《实施意见》强调，2010年我省在党政干部制度改革方面将重点突破6大项目，具体内容包括：规范干部选拔任用提名制度，制定《海南省干部选拔任用提名办法》；加大竞争性选拔干部工作力度，创新竞争性选拔的方式方法，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来；推行差额选拔干部制度，研究制定《海南省差额选拔干部办法》，全面推行市县（区）党委全委会、常委会任用重要干部票决制；探索建立拟提拔干部廉政报告制度，制定出台《海南省党政领导干部考察对象廉政申报办法》，规范考察对象申报个人财产、收入等情况的程序；全面实施干部交流制度，修订完善《海南省党政领导干部交流工作实施办法》，加大现有厅级班子成员的交流力度，有计划推进省直机关中层干部的交流；完善相关配套措施，加大省直部门内部，以及部门之间、省直部门与市县之间、省直部门与企事业单位和人民团体之间的干部交流力度，同时推进上下级机关干部交流，加强少数民族地区干部交流；实行干部工作信息公开制度，建立党委组织部门新闻发言人制度，推进干部工作信息公开的制度化、规范化。 　　《实施意见》要求，全省各级党委（党组）及组织人事部门要以贯彻落实中央的规划纲要为契机，充分认识干部人事制度改革的长期性和艰巨性，切实把这项工作摆上重要议事日程，当好改革的组织者、实施者和推进者。组织部门要敢为人先，先行先试，在改革中真正起到带头作用、示范作用和推动作用。要积极培育基层的首创精神，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进，不断提高选人用人公信度和群众满意度。  　　（吉涛 吴能）