1421：一个了不起的数字。这是3年来，省卫生厅向国内外输出学习、培训的医疗人才的总数，平均每年培训400多人，他们将支撑起海南医疗卫生事业的中坚力量。 　　省卫生厅科教处负责人介绍说，我省医疗卫生事业发展的瓶颈是人才缺乏，引进人才固然重要，但更关键的是要培养海南本土人才。因此，从2008年开始，省卫生厅加大了我省医疗卫生系统人才培养工作，每年有组织有计划大规模地向国内外派出人员参加学习或者培训。“我省医疗卫生人才培养从三个层次展开，即公共医疗卫生平台人才的培养；临床医生的培养；短缺、薄弱专业的人才培养。” 　　海口市人民医院副院长陆士娟参加了中英卫生创新伙伴计划利康项目，培训时间很短，只有十天，却让陆士娟大开眼界。“英国医疗卫生事业的发达，不仅仅是医疗水平高，更重要的是有一个科学的发展模式。”陆士娟看到，英国社区卫生特别发达，能满足社区居民基本医疗需求；其次，英国非常重视培训护士，护士对病人的照顾充满人文关怀。陆士娟告诉记者，她回国后，立即在海口市人民医院着手开展护理规范工程，提高该院护士队伍的素质，改变原有的护理模式，使病人得到更好的照顾。 　　据了解，从2008年以来，我省向英国、意大利、加拿大以及国内大医院先后派出1421人，接受专业培训或者学习医院管理知识。这1421人学成回来后，把国外省外先进的工作方法和专业技术带回来，结合我省实际开展工作，都成为各单位的业务骨干，他们不仅在本职岗位上表现出色，还发挥传帮带的作用，在省内讲课、办培训班，与同事共享进修学习的成果。 　　海口市人民医院主治医师陈旭在湘雅医学院湘雅二医院接受了9个月的培训。陈旭说，通过培训，提高了业务素质和服务意识，另一个意想不到的收获是增强了省内同行间业务交流的氛围。回到海南后，32名学员建了QQ群，大家经常在群里讨论业务知识或者疑难病例。而新加坡淡马锡中国护理师资培训项目就培训了我省156名护理骨干，学员回国后结合工作大胆创新，推出了53项护理改革，同时作为师资向各级医院辐射培训了10878名护理人员。 　　除了个人的培训进修之外，省卫生厅还以医院为单位，通过结对帮扶的形式，根据我省发展区域医疗中心的规划，开展团体人才的培养。比如省人民医院、省农垦三亚医院与解放军总医院；东部医疗中心与第四军医大学西京医院；西部医疗中心与南方医科大学南方医院结成帮扶合作关系，各医院选送医疗骨干赴协作医院参观、进修学习，同时还邀请对方专家教授来琼讲课、培训，协助开展新业务新技术。在区域医疗中心发展的带动下，全省二三级医院加强了医疗技术人才的培养，自行派出了581名骨干赴省内外进修学习，全面提升了医院的管理水平和业务技术能力。 　　（本报海口4月15日讯）