本报抱由7月28日电（特约记者孙体雄 记者王红卫）今天下午，在乐东黎族自治县县委招待所会议室，一场别开生面的县委常委会在这里召开。为竞选10个领导干部岗位，20名竞争者人选在县委常委会上轮流登台演讲，谈自己的竞选优势。在县委常委会上作施政演讲，这是乐东首次采取现场演讲，常委会票决的方式选拔领导干部。 　　现场，20名竞争性选拔建议人选按各岗位顺序，每人演讲5分钟。之后，工作人员对人选逐一介绍说明，随后县常委会班子成员对各人选进行投票选举，最后由县委主要负责人宣布投票结果。待结果公示期满后即可正式任命。乐东县委负责人说，通过差额现场演讲，常委会票决的方式选拔领导干部，最大的意义是保证选人用人上公平公正公开。 　　符天是此次竞争性选拔建议人选之一，他竞选的岗位是县委宣传部副部长。他在竞选结束后说，这种选人方式给了他一次展示自我、平等竞争、公平晋升的平台。 　　为了深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，乐东县委出台了《科学规范和有效监督县委书记用人行为、完善县委选人用人机制试点工作方案》、《差额选拔干部办法》等制度。 　　今年7月，县委决定拿出县人民医院院长、县委宣传部副部长、县教育局副局长等10个领导干部岗位，通过公开竞争性考试的方式向全省或全县选拔。从7月18日笔试到今天的县委常委会差额票决，先后通过了面试、确定差额考察人选、组织考察、确定差额票决人选、县委常委会差额票决等步骤。 　　在面试中，乐东还推行“大评委”制，就是在公开选拔中，面试评委既有相关领域的专业评委，也有不同层次的观众评委，体现“百姓的干部百姓选”原则，评委组成多样化，并突出其代表性、广泛性和针对性，进一步提高选人用人公信度。在县委常委会上，乐东又采取现场进行施政演讲、县委常委会差额票决这种模式选拔领导干部，不断探索新的县委选人用人机制。 　　乐东县委书记吴井光表示，采取差额现场演讲，常委会票决，改变了以往县委主要领导提名，常委会讨论通过这种干部人事任免方式，希望这种新机制能促使大批干部改变工作作风，也给干部一个学习、锻炼和脱颖而出的机会。