努力构建组织部门 　　职业道德建设的长效机制 　　海南省海口市委常委、组织部长 陈宏芬 　　组织部门职业道德建设是组工文化建设的重要组成部分，是组工干部在长期工作实践中，逐步形成符合职业特点要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。 　　对每一位公职人员来说，职业道德是从业的基本道德要求，更是不可侵犯的底线。对于从事被称为“天下第一难”职业———管理人事工作的组织部门和组工干部而言，恪守职业道德乃组工干部的立身之本和正气之源。 　　组织部门主要是做人的工作，讲究政策性、程序性和规范性，特殊的职业要求组工干部具备更强的政治素质，更高的党性修养，更严的职业操守。 　　组工干部能不能经得起考验，挡得住诱惑，事关党的干部路线和政策能不能得到正确地贯彻执行。组工干部恪守职业道德，必须注重加强品行修养，修身自律，内正其心，外公其行，常养浩然之气，常怀公道之德。  　　知人善任乃组织部门职业道德建设的永恒主题。组织部门的工作千头万绪，归根到底就是要抓好两件事，一个是选人用人，一个是抓好组织建设。 　创先争优是组织部门职业道德建设的价值追求。组织部门具体负责创先争优活动的组织指导，在创先争优活动中肩负抓好全党基层党组织的创先争优活动和带头创先争优、作出示范的双重责任。 　　构建组织部门职业道德建设的长效机制，必须坚持自律与他律、自我约束与外部约束相结合，使组织部门职业道德建设进入良性轨道和新的境界。 　　“善治人者，能自治者也。”加强组织部门职业道德建设，组工干部首先要从自律入手，坚持学、思、行、律并举，努力塑造高尚的人格品质和职业道德修养。 　　树立组工干部党性最强的形象 　　山东省委组织部干部学院院长 刘永巨 　　组工文化是组织部门在长期工作实践中形成的核心价值观及行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、职业规范、行为方式的总和。组工干部形象是人们对组工干部综合素质的主观印象，是组工文化的外在表现。 　　要把培育和弘扬政治坚定、对党忠诚、为党分忧政治品格作为组工文化建设的核心内容，树立组工干部党性最强的形象。 　　党性最强是党对组工干部的一贯要求。党对组工干部的这一要求，是与组织部门的职责分不开的。组织部门是党的建设部，推进党的建设新的伟大工程诸多任务需要组织部门来落实。组工干部只有具备了坚强党性，才能自觉地把工作的出发点和落脚点同党的事业、人民的幸福结合起来，以大局为重，自觉做到立党为公、执政为民；才能充分考虑每项决策所产生的效果和影响，一切从实际出发、实事求是，增强组织工作的科学化。 　　组工干部讲党性必须把党对党员干部讲党性的一般要求，同组织部门工作性质结合起来，体现组工干部党性最强的特点：一是要有最为坚定的理想信念；二是要有最为牢固的党员意识；三是要有最为清醒的忧党意识。 　　要把培育和弘扬热爱学习、勤于钻研、理论联系实际的良好学风作为组工文化建设的关键环节，树立组工干部善于学习的形象。组工干部作为马克思主义学习型政党的直接参与者、组织者和推动者，必须在学习上走在前列，做广大党员干部学习的表率。 　　要把培育和弘扬与时俱进、永不僵化、善于创新的时代特征作为组工文化建设的重要组成，树立组工干部既重视传统、讲究规矩又善于创新、民主公开的形象。 　　要把培育和弘扬坚持原则、知人善任、主持公道的优良传统作为组工文化建设的显著标杆，树立组工干部公道正派的形象。 　　把握新时期组工文化建设要求 　　促进组织工作健康和谐发展 　　山东省济宁市委常委、组织部长  董书华 　　新时期组工文化建设是一个广泛的实践和系统工程，涉及组织部门的思想、组织、作风、制度建设的各个方面，必须按照保持组织部门和组工干部先进性的要求，坚持用文化建设的思维和办法，从精神、制度、行为、环境等方面入手加以构建，从而形成一个完整的组工文化体系。 　　信念坚定、忠诚于党的政治思想建设。共同的理想目标是组织产生力量的源泉。 　　甘为人梯、淡泊名利的价值观念建设。无私奉献是党对每一位党员的要求，更是对组工干部的要求。 　　以人为本、民主和谐的思想理念建设。组织工作是做人的工作的，是调动人的积极性的工作。 　　公道正派、无私无畏的职业道德建设。公道正派、无私无畏，始终是我们党对组织工作的一贯要求，也是组织部门职业道德建设的核心内容。 　　实事求是、敢讲真话的优良作风建设。党的性质、宗旨和组织部门的特点，决定了组工干部必须忠于党和人民的事业，光明磊落，求真务实。 　　严谨细致、自律守纪的组工干部形象建设。组织工作无小事，组工干部无小节。组工干部形象是组工文化的最集中体现。 　　把握规律、改革创新的组织工作业务建设。组织工作是一门科学，具有很强的政策性、业务性，组工干部必须具备健全的知识系统和能力要求。 　　规范完善、科学合理的制度机制建设。制度文化建设体现于组织部门各项制度的健全、规范及其有效运转，并在提高管理水平过程中使全体组工干部感受到个人价值的充分实现。 　　丰富和发展先进组工文化 　　不断提高组织工作科学化水平 　　湖北省随州市委常委、组织部长 雷文洁 　　在新的历史时期，以创新的理念深刻认识组工文化建设的重要意义，积极探索组工文化建设的创新举措，是各级组织部门面临的一项重要课题和紧迫任务。 　　丰富和发展先进组工文化，不断提高组织工作科学化水平，既要从理论层面深刻领会组工文化建设的重要意义，也要从推动组织工作实践的角度深入探讨组工文化的主要功能。先进组工文化凝聚思想，可以产生巨大的向心力；先进组工文化指引信念，可以催生强大的内驱力；先进组工文化激励情感，可以激发积极的推动力；先进组工文化规范行为，可以形成无形的约束力。 　　丰富和发展先进组工文化，不断提高组织工作科学化水平，既要准确把握组工 　　文化的主要内涵，也要切实明确组工文化建设的基本方向。坚定的政治立场是组织部门的立部之基，组工干部的立身之本；服务经济社会发展大局，紧紧围绕党和国家的中心任务选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，始终是组织工作和组织部门的第一位的任务；丰富和发展先进组工文化，既要依靠组工干部来施行、来推动，又要为组工干部来享有、来服务；与时俱进、改革创新是组织工作发展进步的灵魂，也是建设先进组工文化的重要内容。 　　丰富和发展先进组工文化，不断提高组织工作科学化水平，既要在构建体系、明确重点上有思路，也要在落实措施、推动工作上见成效。文化的巨大作用，关键在于对人理想信念的塑造、精神境界的支撑。充分发挥文化的这些作用，使无形的文化变成有形的行为、物化的观念，是现代管理的最高境界。各级组织部门要突出重点，努力丰富和发展先进组工文化，不断提高组织工作科学化水平。 　　紧紧围绕创先争优活动  　　建设新时期的特色组工文化  　　黑龙江省委常委、组织部长 徐泽洲 　　建设新时期的特色组工文化要紧紧围绕深入开展创先争优活动。“打铁还需自身硬”，组工干部应该从自身做起，创先进、争优秀，积极树立“三个导向”。 　　一是树立注重学习的导向。进一步提高学习的自觉性，把学习作为一种人生追求、工作常态和生活习惯。学习中央领导同志有关组织工作的一系列重要讲话和中央有关文件，学习组织工作的政策规定，真正做到学懂、学通；不断拓宽知识面，学习经济学、管理学、社会学等知识，帮助开阔视野，打开思路。 　　二是树立注重实践的导向。组织部门的政策文件和工作措施需要在实践中不断完善和改进。坚持深入实际，深入基层，深入群众，多听多看多问，了解真实情况，了解组织工作当前遇到的突出矛盾和问题，掌握大量第一手资料，进而提高工作的指导性、针对性和可操作性。 　　三是树立注重实绩的导向。组织部门在创先争优活动中具有双重责任，在自觉服从全党，抓好全党基层组织的创先争优活动的同时，又必须通过创先争优出色地落实各项组织工作任务，争当全党的先进部门。 　　组织工作创先争优，必须靠实实在在的工作业绩反映出来，才能得到广泛认可。一方面，组织部门应认真履行职责、积极为基层服务，围绕党委中心工作推进创先争优活动，充分调动基层党组织和党员创先争优的积极性和主动性，注意发现、总结、推广先进典型，把创先争优作为有力抓手推动党的基层组织建设。另一方面，组织部门和组工干部必须在创先争优活动中发挥好带头作用，紧紧围绕服务保障大局，着力提高素质、转变作风、创新方法，努力创建一流部门，打造一流队伍，创造一流业绩，提供一流服务，做经济社会发展的促进者、干部群众的贴心人、创先争优的排头兵。 　　微博：组工文化建设的新途径 　　人民日报社副总编辑 马利 　　没有文化、没有人文理念，是不可能做好组织工作的。文化是个大概念，从远古口口相传的“谣”，发展到今天科技网络文化的“微博”，从简到繁、从繁到简。这条回归的路，经历了一个漫长的发展过程。实践证明，大众的、简单的、丰富的，一定是最深入人心的。 　　微博，只承载几句话，140个字。但我认为，微博从出现到涌动，再到今天的蓬勃发展，成为大众喜闻乐见的文化阵地，都足以说明它不可小觑。因为它诞生于新技术，成长在新时代。它小而强大的“众包”功能，既可以载舟，亦可覆舟。 　　微博虽小，却能产生“蝴蝶效应”。它灵活互动，既可一对一、一对多，也可多对一、多对多；它即时便捷，一个手机就能让全世界立即听到你的声音。有了微博，个人媒体时代真正到来。 　　微博的寡和众，还诠释了“众包”的实践。众，组织的节点；包，集体的智慧。“众包”可以使组织工作无限的扩张。微博依托网络，借助众包的组织，使个人智慧得到最大释放。网上，每一个人，就可能是一粒火种，有了足够的热源，即刻点燃，成燎原之势，直接影响甚至左右事态走向。 　　在微博时代要处理好堵与疏的关系，保持平衡。每个电脑、每部手机都是一个捂不住的口，要畅通民意表达渠道，多开几扇门户，疏通言路。 　　微博，是时代的产物，是文化发展的新工具、新手段。先进的共产党人，就是要学会选择最先进、最符合时代发展的，最能唤起民众的组织文化手段。就是要运用最先进的科学文化，为大局服务，为政治服务，为大众服务。 　　加强组工文化建设 　　必须坚持无形工作有形化 　　江苏省基层党建办副主任 袁功民 　　文化具有较强的指导性、激励性、感召性。在长期组织工作实践中形成的组工文化，无时无刻不在起着耳濡目染、潜移默化的作用，影响着一代又一代组工干部。近年来，围绕坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性、学习实践科学发展观等主题，江苏省组织系统开展了一系列学习教育和主题实践活动。在这一过程中，我们深深感受到组工文化融合、导向、凝聚的功能，同时也意识到，要发挥好这些功能，必须着力打造有形载体，不断赋予组工文化新的内涵，在传承中发展，在发展中传承。  　　从2009年初开始，在部务会的直接领导下，我们开始建设组工文化有形载体的探索。经过一年多时间的努力，基本形成了以“一厅一墙两室一园”为主体的部机关“组工文化区”。 　　“一厅”，即：主题展厅，展示各级领导对组织工作、组织部门、组工干部的亲切关怀。“一墙”，即：江苏英模群像墙，展示近年来全省组织系统选树的20名全国和省内先进典型形象。“两室”，即：走进江苏组工展室和组工干部书画摄影作品展室，前者展示组织部门的光荣传统和组工前辈的崇高风范，以及近年来江苏组织工作“胸中有全局、手上有典型、工作有创新、自身有形象”的创新理念和实践，后者展示全省组织系统部分组工干部书画摄影作品。“一园”，即思贤园。“一厅一墙两室一园”，四大部分五项内容，既相互独立又浑然一体，直观形象地诠释了江苏组工文化的深刻内涵。 　　组工文化建设：重在实践贵在建设 　　安徽省委组织部副部长 金春忠 　　组工文化建设是一项系统工程，重在实践，贵在建设。要结合正在组织系统开展的创先争优活动，大力加强组工文化建设，通过运用组工文化的思维和方法，使公道正派要求真正内化为组工干部的共同价值观念和价值标准，外化为每个组工干部的自觉行动，不断把组织部门建成实践科学发展观的表率部门，建成让党满意，人民满意的部门。 　　组工文化建设作为一种有意识、有目标的深层战略措施和管理行为，主要包括价值文化建设、行为文化建设、制度文化建设、环境文化建设四个方面，其建设过程中也主要围绕这四方面展开。 　　加强价值文化建设，培育以公道正派为核心的组工理念。建设组工文化最根本的是推进价值文化建设，围绕公道正派这一最核心、最本质的要求，形成体现政治特色和时代要求的组工价值文化。 　　推进行为文化建设，树立以创先争优为目标的组工形象。加强组工行为文化建设，最根本的就是要从组工干部的工作、学习、生活、作风等方面入手，不断推进组织工作创先争优。 　　推进制度文化建设，完善以规范高效为要求的组工机制。制度建设的过程实质上就是文化塑造的过程。要用文化的思维、理念和视角来加强制度建设，逐步形成符合时代要求、具有组织部门特点的制度体系，最终实现组织部门的制度文化管理。 　　推进人本文化建设，营造以和谐团结为主旨的组工环境。组织工作要通过注重人文关怀、推进团队建设、坚持正面激励等方式，打造和谐型组工干部队伍，努力形成正气充盈、团结紧张、共同进取的良好氛围。 　　努力营造组织部门和谐人文环境 　　海南省委组织部常务副部长、省委老干部局局长  梁飞 　　组织部门的人文环境，即对组织部门自身建设产生作用和影响的人的素质、人际关系、内外氛围等无形的外在环境。新的形势和任务，对组工文化建设，特别是环境文化建设提出了新的更高要求。 　　荀子说，“玉在山而草木润，渊生珠而崖不枯”，说明环境的重要性。良好的人文环境，有助于提升人的素质，塑造和谐的团队，对于加强组工文化建设，提升组织部门自身建设水平，具有十分重要的意义。 　　良好的人文环境有利于推动组织工作科学发展。人文环境作为环境文化建设的重要内容之一，可以为一个地方、一个部门、一个单位的发展提供强大的精神动力和智力支持。 　　良好的人文环境有利于塑造组织部门的发展特色。优化人文环境，塑造人文精神，强化人文特色，才能确立竞争优势，彰显特色，提升组织工作的形象、品位和竞争力。 　　良好的人文环境有利于提升组工干部的能力素质。个人的生存和发展离不开周围的环境，人文环境的塑造和培育，有助于促进人类的自身发展。弘扬人文精神，营造良好的人文环境，从某种意义上讲，就是提高组工干部能力素质的过程。 　　组织部门的人文环境，是在加强自身建设的过程中逐步形成的，与其他部门、其他单位的人文环境相比，既有共性，又有特性，体现了组织部门的职业特点。 　　组织部门良好的人文环境，应充分体现“以人为本”的思想，坚持以人为中心，把“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的理念贯穿于组织部门自身建设的始终，满足人的需求，尊重人的情感，陶冶人的情操，提高人的素质。 　　组织部门肩负着为党的事业发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责。只有风清气正，才能建立起公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，才能营造出富有生机与活力的用人环境。 　　创先争优是永恒的先进组工文化 　　四川省遂宁市委常委、组织部长  雷世界 　　从人类发展的历程看，人类历史是一部争优史。达尔文生物进化论的核心是适者生存的理论。从中华民族传统文化看，无论是沿袭了1300多年的科举考试，让无数读书人为了争状元、争第一而“十年寒窗”所形成的考试文化；还是古人“取其上得其中，取其中得其下，取其下无所得”的做人做事争优良训等，都反映出我们这个民族是一个不甘落后、永争第一的民族。 　　从我们党的历史看，党的历史是一部创先史。从建党那天起，我们党就把先锋队鲜明地镌刻在自己的旗帜上，组织部门从建部开始就承担着对先进政党、先进成员的建设和组织调动，这本身就要求组织部门必须是先进的部门。 　　社会对组织部门产品的质量要求越来越高。从产品理论的角度讲，如果把组织部门比作一个产品制造单位，那么他的核心产品就是干部，而使用这些产品、检验产品质量的广大人民群众就是我们的“上帝”，“上帝”的第一评价要求我们的干部不仅要对上负责，更重要的是要对人民群众负责。 　　从外延看，组织部门创先争优是必由之路。创先争优更应该是经常保持的常态，这种常态既要靠集中性的活动去推进，更要靠经常性的工作去落实，只有常态化才能成为习惯。 　　创先争优是忠诚。这种忠诚集中体现为讲政治、讲大局、讲原则，讲政治就是组织部门的一切工作都要有利于夯实党的执政基础、巩固党的执政地位；讲大局就是组织部门的一切工作要围绕党委、政府的中心大局去谋划和推进；讲原则就是我们组工干部要视原则为生命，充分体现生命诚可贵、原则价更高，若为原则死、生命都可抛。 　　（文字整理/本报记者 魏如松 周元 摄影/王凯）