美国一个为上班族提供信息服务的网站分析大量数据后发现，一月是全球打工者升迁机会最高月份，但具体到各国、各行业，升迁月份存在差异。 　　一名求职专家提醒人们，无论哪个月升迁机会大，都要提早筹划。 　　各国升迁月份存在差异 　　“连接”(LinkedIn)网站26日报告，在美国，升迁机会1月份最多，在其他11个月均衡分布。在印度，4月份机会最多。其余11个月中，1月、7月和10月机会最多。 　　法国、澳大利亚、加拿大、德国、巴西、意大利、荷兰、西班牙和英国都是1月份机会最多。 　　网站发言人克丽丝塔·坎菲尔德说，1月份升职机会多或是因为不少国家从1月开始新财政年度。 　　一些企业喜欢在寒假或暑假后让员工“更上一层楼”。例如，法国和西班牙9月份升职机会较多。 　　若剔除1月数据看各行业升迁机会，信息技术和服务业4月、7月和10月最可能晋升，高等教育领域5月至9月机会明显比其他月份多，管理顾问业9月份机会最多，零售业2月至10月机会差不多，11月少一些，12月最少。 　　分析基于近300万个案例 　　网站分析基于1990年1月至2010年12月将近300万个企业内晋升案例。 　　这20来年中，1月一直是升迁机会最多的月份，但是机会向其他月份转移趋势渐显。上世纪90年代22％晋升机会发生在1月，这一比例在过去10年间降到16％。 　　按坎菲尔德解释，出现这种变化是因为“80后”走上工作岗位。 　　她告诉美联社记者，“可能是因为这个新生代要求更高”，如果企业不满足他们的升职要求，他们就会离开。 　　坎菲尔德说，那种在一家企业工作一辈子的人越来越少，“换工作情况比过去频繁得多”。 　　只有做足准备才会获升职 　　坎菲尔德提醒打工族，无论哪个月份升职可能大，只有做足准备，才会获得升职。 　　福德·迈尔斯在美国宾夕法尼亚州哈弗福德做职业顾问。他说，升职机会不会从天而降，打工者应制定升职策略，为自己创造机会。 　　他建议人们记录下所有在工作中取得的成就，例如，实现哪些目标，为企业做出什么贡献，做过哪些事帮助老板减轻工作负担。 　　俄亥俄州辛辛那提市职业顾问安德烈娅·凯赞同迈尔斯观点。凯说，员工必须等到能说出自己为企业增值做出什么贡献后才能要求升迁。 　　“企业不会随便提拔谁……说出体现你的价值的那些事，这样雇主就不能拒绝你的升职要求，”她说。  　　欧飒 （新华社供本报特稿）