在从“经济特区”向“两岸人才特区”迈进中，福建省厦门推进闽台人才交流合作先行先试政策，面向台湾地区选拔优秀人才，推行人才待遇的“市场化”和“家园化”，台湾人才在购房、税收、医疗卫生保障、子女入学、参加社会保险等方面与当地人才享受同等待遇…… 　　这是全国人才工作会议召开和人才发展规划颁布以来，各地大力推进“人才特区”建设的生动缩影。 　　《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。目前，各地各部门大力推进“人才特区”建设，积极探索人才管理创新模式，创新人才工作机制，优化人才环境，聚集海内外人才。 　　中央人才工作协调小组在中国移动通信集团公司中国移动通信研究院等20家单位建设第一批“海外高层次人才创新创业基地”，通过“千人计划”引进海外高层次人才，形成国际一流、结构合理的创新创业团队。 　　北京中关村提出建设国际化人才特区战略目标；上海以“浦东国际人才创新试验区”为突破口，推进国际人才高地建设…… “人才特区”建设在全国蔚然成势。记者 李亚杰 李菲 　　（据新华社北京6月13日电）