近日，自称曾在深圳Gucci旗舰店工作过的员工在网络上发表了一封《集体辞职的员工致Gucci最高管理层的一封公开信》。信中披露了Gucci向其中国店铺的员工实施了苛刻的规定，包括喝水、上厕所要报告申请，丢失货物要“连坐赔偿。深圳劳动部门认为， Gucci深圳旗舰店员工大部分属于劳务派遣，员工工资由上海总部发放。由于深圳方面查不到GUCCI的工商登记和注册信息。为此难以处理。（10月13日搜狐网） 　　笔者认为，尽管深圳劳动部门是本着依法办事的原则，无可厚非。但这种以“劳务派遣”为手段的过度使用，也是无良企业残酷压榨工人，逃避当地劳动部门监管的手段，值得主管部门警惕。 　　本来，劳务派遣本是一种灵活的用工方式，其本质特征在于劳动力的招收和使用分离。对用工单位而言，劳务派遣工工资及福利待遇远低于正式员工，并无需给其购买劳动保险和住房公积金等福利措施，受到用人单位的欢迎。但可惜的是，用人单位却往往忽略了劳务派遣的适用性的三个原则而导致滥用。我国颁布的《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月。 　　显然，深圳Gucci旗舰店的员工用于劳务派遣，违反了临时性、辅助性和替代性的三个原则。事实上，由于法规制定的滞后，企业方面滥用劳务派遣已经到了肆无忌惮的地步。近3年来，劳务派遣制度几乎把触角伸到了几乎所有的工种和行业，甚至不乏一些大型垄断国企的基层劳动职务。 　　这种滥用劳务派遣的直接后果不仅损害了劳动者的正当权益，也加剧了劳动者就业的不稳定性和危机感。 　　笔者认为，劳务派遣从表面上看，大大节约了企业成本，用低廉的价格来取得企业的利润，但是这种企利润是以造成社会和谐发展隐患为代价的。 　　笔者认为，显然，要想让“血汗工厂”的名称真正成为企业惧怕的污点，就必须对当前的劳务派遣制度做出反思。地方有关职能部门应尽快制订与劳动合同法相配套的《劳务派遣用工实施办法》，明确劳务派遣用工的准入岗位、期限、比例、待遇等，规范劳务派遣单位与实际用工单位以及劳动者三方的权利、义务。 　　□ 恬 笔