发展信息产业，人才的培养是关键一环。日前在海南博鳌结束的“智慧海南，人才20000”培训项目2011年度结业典礼上，省工信厅副厅长王静深有感触，“这让人们看到了希望，为破解人才短板提供了一个成功范例。” 　　业内人士认为，海南可借鉴服务外包培训这种模式，逐渐走出信息产业发展缺乏人才的困境。 　　急需人才 　　根据海南产业发展“十二五”规划，我省将大力发展以信息产业为代表的高新技术产业和战略性新兴产业，力争用5年时间，打造8至10个高新技术大企业和产业集群，实现1000亿元的高新技术产业产值。 　　据介绍，目前海南生态软件园发展态势良好，包括神州数码、浪潮、东软、中软、长城信息、天涯在线在内的192家企业相继落户园区，预计全年实现产值30亿元。而根据去年12月底签署的《海南省人民政府与上海惠普有限公司战略合作及实施框架协议》，惠普将在陵水、三亚、澄迈等3个市县上马4个建设项目，将形成5万人员工规模、实现年产值500亿元的目标。 　　“高技术产业的发展和信息化建设需要大量人才作支撑。”王静说，“智慧海南，人才20000”计划要用5年时间达到每年培训2万名IT人才的目标，这些人不仅会进入惠普，也将成为落户海南的其他知名企业的生力军。 　　琼台师范学院动漫专业负责人满婷对惠普与高校合作培训人才的模式非常感兴趣。她说，目前海南动漫产业发展才刚刚起步，学生要深入学习动漫知识，往往觉得缺乏行业大环境。 　　海南大学陈琦博士也表示，大学四年的学制对于培养一个合格的信息人才显然时间太短，如何自主办学，并在政府宏观调控下加大与企业的联系，是当前面临的一个紧迫问题。 　　培训人才 　　今年以来，省政府和惠普公司共同策划的“智慧海南，人才20000”项目，主要面向海南大学、海南师范大学、琼州学院、海南软件职业技术学院、海南大学应用科技学院、三亚理工学院、海口经济学院等7所高校计算机及软件相关专业应届毕业生，已完成3个批次累计1054人的培训，超额完成全年1000人的培训目标。 　　中国惠普公司学习与发展高级顾问陈新说，为实现这一目标，公司派出一批由一线开发工程师和项目经理组成的高素质、具有丰富实战经验的师资队伍，委派教师数目达到80余人次，将惠普服务外包经验和技能传授给海南的学生。 　　王静说，人才20000计划选择与惠普公司合作，一是考虑到惠普公司完善的服务外包人才培养机制；二是惠普公司有4个信息化产业落户海南，需要大量的高新技术人才。今年的培训对象仅面向应届在校生，未来还要向往届、岛外甚至国际高端人才进行拓展。 　　“比较而言，学校的课程更偏重于理论，而信息行业的更新换代非常快。”中国惠普公司企业计算与专业服务集团项目经理黄建强说，基于这种比较快的变化，公司将虚拟一些工具，让学生在一个开发环境中把所学知识点串接起来，学会在团队中如何沟通合作，体验企业的规范流程。 　　据悉，明年“智慧海南，人才20000”项目将力争惠及海南所有高校，实现3000人的培训目标，基于职业技能和项目实践，开发出面向外包岗位的高绩效外包人才培训体系，除了软件工程，还增加IT运维服务、呼叫中心专员、动漫游戏和移动互联网应用与开发等领域课程。 　　留住人才 　　在“智慧海南，人才20000”培训项目结业典礼活动现场，海南日报记者注意到，海南软件职业技术学院应届在校生张菲菲的籍贯是河北石家庄，她是今年参加惠普培训的优秀学员代表之一。当问到毕业后的打算时，她说已被浙江一家软件公司录取了，跟她一起录取的还有家在河南的曹原等4位同学，他们将在三五天内就到浙江入职了。　　 　　“在惠普培训中学习到的课程为我们找到工作赢得了契机。”曹原说，因惠普海南项目明年才会确定录取名单，为保险起见，就跟先录取他的浙江公司签约了。 　　黄建强说，经过一年的实践，参加培训的大部分学生会选择留在海南发展，部分人才流失现象在所难免，今后公司将会尽量平衡培训、实习及录取时间节点，但也要尊重双方意愿。 　　科力电子信息有限公司与惠普海南项目合作，负责培训学员及录取员工的后勤保障工作。该公司负责人杨振东说，被惠普正式录用的学生，有员工宿舍，有公司食堂，上下班有班车接送，待遇相对比较优厚。 　　王静说，为鼓励优秀人才常驻海南、服务海南，我省先后出台了一系列优惠扶持政策，从个税减免、安家补助、子女入学、人才激励、安排创业创新专项资金等多个方面积极引进人才。 　　若想吸引住更多的人才留下来发展，海南还须做出更多努力。 　　（本报博鳌11月16日讯）