始终坚持公平公正原则 　　记者：近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视？事实情况真的是这样吗？ 　　聂生奎：公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看，男女录用比为6：4，基本与报名比例一致；少数民族比例达到7.4％，超过了报名比例。 　　公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中，29.1％来自农民家庭，15.9％来自工人家庭，共有92％以上的人员来自基层普通家庭。 　　公务员是公职岗位，为了保证进入机关的公务员能够履行职责，有必要在招考时设置一些条件。比如，我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的，低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。 　　再比如，我们对一些岗位标明了提示性的备注，例如需要在野外执行任务等。 　　说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。 　　打击作弊毫不松懈 　　记者：近年来，一些地方的公务员考试及事业单位人员录用考试中出现了一些作弊现象，影响了这两项考试的公平公正性。公务员主管部门将如何进一步打击公务员考试中存在的作弊行为？ 　　聂生奎：我们历来重视打击公务员考试作弊，公务员主管部门还就公务员录用考试违纪违规行为出台了专门的处理办法。近几年，我们一直联合公安、无线电管理部门，严厉打击各种考场作弊行为，并对串通作弊人员给予终身禁考的处理。2009年，处理串通作弊人员695人，2010年处理了225人，2011年处理人员已经下降到90多人。（据新华社北京11月27日电）