新华视点·聚焦“新工荒” 　　从2003年初露苗头至今，我国的用工荒已持续十年，且有愈演愈烈之势。其背后，是近年来地区产业结构调整与劳动力市场结构演变的不相匹配。待遇不高招不到人，环境不好随时走人。务工者开始“用脚投票”，倒逼我国制造业加速转型升级。 　　有的着急，有的淡定： 　　“新工荒”洪流下的企业表情 　　“新华视点”记者调研发现，同样是制造业企业，有些缺工严重、陷入困境，有些则用工无忧、相对“淡定”。用工荒连年汹涌的背后，与其说是“工荒重了”，不如说是“转型慢了”。 　　“今年春节过后，有三分之一的员工未能返厂。这几年招工是越来越难。”这几天，上海朋武商贸有限公司总经理刘鹏心情郁闷。 　　面对工人的不断流失，刘鹏想尽了办法，每年给工人加工资。但作为一家代工企业，随着国外市场的不景气和各种成本的提高，企业利润逐年摊薄，要想持续增强薪酬吸引力，难度越来越大。由于工人“进少出多”，这几年公司的员工数量已从100多人降到30多人。 　　企业效益降低，导致工人增收艰难，后者又反过来加剧企业困境———在记者采访中，这般情景在遭遇“用工荒”的企业中相当普遍。 　　相比而言，以混凝土预制桩生产等为主业、上海中技桩业股份有限公司的日子却舒服得多。中技桩业沪浙事业部总经理王晓强告诉记者，上海青浦的生产基地共有220名员工，工人大年初九报到，初十上班，到岗率达到99％，“仅有两个人因在老家修房子，需要请几天假”。 　　老家在江苏连云港农村的一线工人颜云龙向记者介绍计算结果：2010年，他平均月收入2194元，2011年增加到4019元。 　　一家与混凝土、黄沙、钢筋打交道的企业，如何能让职工收入年年有明显提高？记者采访发现，这家公司创新技术，推出比此前建筑业常用的管桩更有技术和成本优势的“离心方桩”，并抓住国家加快建设保障性住房等机遇，短短五年间便挤入行业前三。在此基础上，公司每年将毛利的45％用于职工分配。中技桩业董事长颜静刚说：“员工有了幸福感，才能有归属感，企业才不会有用工荒！” 　　这样的企业还有不少。记者采访发现，同样是面临劳动力市场的结构性短缺，在产品创新、发展转型方面领先一步的企业，应对姿态要淡定得多。 　　“新工荒”警钟： 　　以创新驱动取代要素驱动已成当务之急 　　在经济形势并不乐观的情况下，遭受用工荒之苦的企业可谓“雪上加霜”：不但劳动力工资上涨超出负荷，而且融资成本、土地价格乃至水电价格，齐齐上涨。加之内有产能过剩之累，外有出口不振之忧，许多企业不要说解决用工荒，就是能否生存下去都是个问题。 　　去年，在浙江省工商局跟踪监测的2600户民营企业中，七成企业表示原材料价格同比明显上涨，并有六成企业预期这一数值仍将上涨，98％的企业预期劳动力成本会持平甚至继续上升。国家统计局原总经济师姚景源指出，中国经济增长确实是到了一个所有要素成本都上升的时期。 　　浙江方圆造船有限公司董事长金文林深有感触：“表面上看，是用工荒放大了企业的困难；但根本上，这是在警示，依靠要素驱动的传统发展方式已经遭遇巨大的瓶颈。廉价劳动力的无限供应已经一去不复返，靠拼低成本要素来搞发展的时代正在终结。” 　　专家还指出，中西部承接产业“平向转移”已初见成效，但东部沿海地区产业的“纵向升级”则相对滞后。在这种情况下，用工荒、用工贵以及各种要素成本的压力无疑是一记记警钟：加快产业升级迫在眉睫，而且东部企业应该率先突破。 　　警惕“脱实向虚”： 　　经济结构和劳动力结构应共谋转型 　　用工荒愈演愈烈，是对实体经济的重大考验。近年来，一些处境不佳而又不图进取的制造业企业为了“趋利避害”，干脆任由工人流失甚至企业倒闭，而将资金投入房地产、民间金融等领域赚“快钱”。一旦此类现象过度膨胀，将造成产业空心化，后果严重。专家提醒，面对用工荒，要坚决抑制社会资本脱实向虚、以钱炒钱。 　　接受记者采访的业内人士呼吁，要营造、完善适合产业转型的市场和制度环境，比如要放开对民营企业的准入限制、引导更多民间资本进入新兴领域，要为企业的技术改造升级提供更多资金和政策支持，要加快落实积极的财政政策、为更多企业减轻税负等。 　　另一方面，要加快劳动力市场的结构优化。当下“新工荒”的一个重要特点，就是技术工人总体短缺。人社部去年三季度对103个城市劳动力供求状况分析显示，虽然总体上我国劳动力供大于求的基本格局没有改变，但是高级技师、技师、高级技工、中级工、初级工的求人倍率（岗位空缺与求职人数）在1.4－1.7之间，技能人才的不足十分突出。 　　统计数据显示，2000年以来，我国劳动年龄人口的增长率已开始减缓，并预计在2015年后转为负增长。劳动力不再无限供给，人口红利也在逐渐消失。 　　记者徐寿松 李柯勇 何欣荣 叶锋 黄深钢 　　（据新华社上海2月9日电）