“工资牌”、“技改牌”、“亲情牌”、“培训牌”…… 　　民企“出牌”破解用工荒 　　近日，记者在民营经济较发达的浙江台州、宁波、绍兴等地采访了解到，针对“用工荒”问题，不少民营企业纷纷打出“好牌”：“工资牌”、“技改牌”、“亲情牌”、“培训牌”……保证了企业人员储备充足，生产经营未受影响。 　　“工资牌”：工资方面，浙江温岭市绝大多数企业实行劳资双方“工资协商”制度，企业员工的保底工资年增长10%至15%。 　　“技改牌”：为提高生产效率，不少企业实行了大面积技术改造以增加技术含量。 　　“亲情牌”：不少企业在关心员工的同时，还关心员工家属，解决他们的后顾之忧，用“亲情”留人。 　　“培训牌”：部分企业通过“校企合作”和企业内部的“传帮带”，把普工培养成技工，让他们与企业共同成长。 　　记者从当地劳动部门和企业了解到，目前浙江民营企业用工缺口约为10%至20%，其中小微企业较为突出。从2003年初露苗头至今，我国的用工荒已持续十年。待遇不高招不到人，环境不好随时走人。务工者开始倒逼企业加速转型升级。 　　加大对务工者的技能培训，提高劳动力素质，在不断创新产品、发展转型的同时，加强工人与企业之间的情感纽带……浙江民企的这些尝试，将成为破解“用工荒”的有益借鉴。　　　　新华社发