“记者同志，我正在去月亮湾北部起步区的工地现场的路上呢，晚点联系好吗？”这是今天上午记者拨通文昌市住建局局长符史文的电话时听到的回答。符史文是去调研的，这是文昌市对干部的一个硬性规定，每年部门领导下基层调查研究的时间不得少于3个月。这是文昌市今年为防止干部出现“庸懒散贪”的衙门病出台的措施之一。 　　据了解，为了解决“庸懒散贪”这些衙门病，今年来，文昌市从思想教育、实地调研、真抓实干、勤政廉政等四个方面狠下抓手，教育和惩治了部分干部，效果明显。 　　开班培训防“庸官” 　　干部的认识不到位，就容易出现不敢担当，责任心不强，抓发展劲头不足等问题。为此文昌特别举办了4期专题培训班，重点组织全市干部学习省委书记罗保铭关于作风建设的讲话精神，同时深刻分析文昌未来发展面临的机遇和挑战，帮助干部从思想上深刻认清形势，自觉端正自己的作风，戒除“庸症”。 　　严密制度戒“懒官” 　　为避免官员变成不作为、慢作为、乱作为的“懒官”，文昌市出台规定，要求市党政班子成员带头每年下基层调查研究时间不少于2个月，部门领导不少于3个月；调研时做好日记，详细记录时间地点、访问人员、解决问题等情况，每季度公示调研工作日记。市纪委、市委组织部、市委市政府督查室定期进行检查，并列入干部年度考核内容，达不到80%标准的视为不称职。此外，市党政班子成员和各镇、各部门主要领导每年撰写一篇调研报告。通过大兴调查研究之风，文昌解决了干部工作不深入、落实不彻底的问题。同时，干部调研后递交的报告促使了系列相关政策的出台，如有关闲置土地处置、基层干部待遇情况等4篇调研报告引起文昌市委、市政府重视并研究，出台了有关政策，群众反映强烈的土地矛盾纠纷等一批热点难点问题和项目建设中存在的问题已得到解决。 　　严格考勤治“散官” 　　重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散官”最让老百姓恼火。针对一些部门和单位落实市委、市政府决策部署不到位，工作推动不力、一些问题久拖不决等现象，文昌市采取多种措施并制定严格的奖惩制度，促使干部在工作中真抓实干，收到了实效。如针对难度较大的项目征地工作，文昌抽调了498名干部组成48个工作组，对全市96个项目、涉及18188亩土地开展征地工作，锻炼提高了干部解决复杂问题的能力。同时，文昌在全市推行干部指纹考勤制度并进行抽查。据统计，今年以来，文昌抽查干部出勤情况6次，查处违纪人员4人次，对3名在编不在岗人员进行了组织处理。重点项目推进是今年文昌重中之重的工作，为此文昌成立了全市干部作风建设督查组，组织市人大代表、市政协委员、市委市政府督查室和新闻单位对抓落实工作开展询问督查、专题调研和舆论监督。4月份，重点项目完成进度达不到年度计划15%—25%的25名责任领导，被市委副书记和市纪委书记进行诫勉谈话并在公示栏进行公示予以通报，3名工作不得力的干部被问责。 　　严肃纪律治“贪官” 　　为了打造一个勤政廉政的环境，文昌先后组织了200多名党员干部参观省反腐倡廉警示教育基地，进行警示教育，同时对作风散漫、有令不行、有禁不止的反面典型进行公开通报和媒体曝光，进一步增强了党员干部的政治意识和纪律意识。今年以来，文昌先后对1名领导干部违规操办婚庆事宜进行立案调查，对某镇干部涉嫌贪污侵占农村危房改造资金立案查处并移送司法机关，对4名违规多占保障性住房的干部及时进行处理，对全市73辆超编公务用车进行清理，给予7人党纪政纪处分。 　　文昌市委书记裴成敏说，作风建设和项目建设，这两者是相辅相成的。干部作风好了，投资环境好了，企业来投资才会顺利，地区经济才会发展。下一步文昌将认真贯彻落实省第六次党代会精神，按照部署，扎实组织好集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，不断把作风建设引向深入。 　　（本报文城6月7日电）