不是每一个人，在危险来临的那一刻，都能够置生死于不顾、挺身而上。但是有一个群体却做到了。 　　6月29日，注定要载入中国民航发展史册。这一天，海航集团天津航空公司GS7554机组执行新疆和田到乌鲁木齐的飞行任务时，遭遇6名歹徒暴力劫机。在此危急时刻，年轻的机组党员们与歹徒展开殊死搏斗，在旅客们的协助下成功制服歹徒，避免了一起劫机乃至机毁人亡的重大事件发生。 　　生死关头，是什么力量让年轻的空少、空姐们勇敢地站出来，与穷凶极恶的暴徒拼死一搏？ 　　除了自身优秀品质使然，他们英勇无畏的行为，还与海南航空股份有限公司党委扎实开展创先争优活动、一贯重视加强基层党建工作密不可分。 　　安全管理作为创先争优重点 　　从第一架飞机上天之日起，安全，就一直被海航视为高压线，任何人都碰不得。安全，同时也被看做生命线，是海航赖以生存和发展的根本。 　　创先争优活动开展后，对于海航而言，创什么先、争什么优？公司党委毫不犹豫将安全管理工作作为创先争优的重要内容。于是，公司建立完善安保管理体系，定期开展反恐演练，将“视安全如生命”的安全管理理念内化为党员员工的职业操守、价值追求和强烈的责任感，确保了航空运输的安全畅通。 　　青年是未来的希望。海航高度重视青年人才培养，启动新入职员工两年“萌芽成长计划”，开办优秀职业经理人培训班，创立海航商学院，完善培训效果评估机制。同时发挥党组织的政治优势和党员骨干的模范作用，通过党员骨干带头，鼓励引导员工到不同产业、不同业务进行积极的学习培训，创安全管理之优，争履职尽责之先。 　　如今，海航已打造出了一支“特别能战斗”的党员员工队伍。 　　将理想信念教育融入企业文化 　　作为一个下辖18个基层党委、245个党支部，拥有6357名党员的大集团，海航公司党委在创先争优活动中，从不推行填鸭式、教条式的教育，而是把党员队伍建设、理想信念教育与企业文化建设紧密结合起来，帮助党员员工提高政治素质和业务能力。 　　“为社会做点事，为他人做点事”，在海航，这样的理念已经深入人心。 　　在公司党委书记陈峰同志的带领下，不仅各级党委领导班子成员积极上党课，各级党组织还通过党校轮训、七一表彰、参观革命教育基地等活动，加强党员员工的理想信念教育。目前，一股听党课、学党史、讲党性的良好氛围，已在企业内部形成。 　　海航还注重党员员工“心灵工程”建设，突破企业行政管辖的界限，建立由区域党委和企业行政共管的员工关爱站212个，专门招聘1500多名专兼职工作人员负责关爱站的具体工作，帮助困难党员员工解决实际困难，使广大党员员工在感恩中增强了对企业的归属感和社会责任感。 　　哪里有党员党组织就建到哪里 　　目前，海航已发展成为以航空运输为主业，产业覆盖物流、实业、旅游、机场管理、商业、地产、航空食品等领域的大型现代企业集团。随着跨区域、跨行业、多元化的快速发展，海航党员分布在全国各地，由此增加了党建工作特别是党员管理的难度。 　　对此，海航提出，“哪里有党员，就把党组织建到哪里”。在省国资委指导下，海航公司党委积极应对，创造性地在北京、上海等地成立了10个区域党委，理顺各级党组织的隶属关系，由各区域党委抓本地基层党建工作，确保了基层党建工作不留盲区，促进了党的建设和企业发展的“双赢”。 　　在海航决策层看来，党组织始终是企业的政治核心。公司大力推行“双向进入、交叉任职”的方式，公司党委由董事长担任书记、各企业负责人担任委员，实现了党组织领导机构与法人治理结构的结合。 　　目前，公司二级党委班子成员进入董事会、监事会班子的比率达到100%，从组织上保证了企业党组织政治核心作用的发挥。 　　（本报海口7月12日讯）