本报记者 张惠宁 　　“有一只燕子在空中流浪，找不到自己落脚的地方……”用这首歌来形容当下一些长期飘荡在招聘场上寻寻觅觅的求职者来说，或许很合适。他们频繁地跳槽，总是在寻找下一个机会，成为了招聘会场上的“老面孔”。 　　如何能找到一个职业岗位安定下来？过来人建言：定下心来，在一个行业工作两年以上才考虑“往高处”走；认识自己的长短处，明确职业规划，有目标地寻找工作，“与其用一年来找工作，不如工作一年。” 　　部分求职者： 　　频繁跳槽成招聘会常客 　　今天是省人力资源市场人才秋博会首场招聘的日子，171家企业提供了5124个岗位。刚过9点，招聘会场就已经人头攒动，大量毕业生和节后想换工作的求职者满怀希望而来将会场挤得满满当当。 　　一番忙碌下来，结伴而来的吴小姐和赖小姐脸上写满了失望。吴小姐说，“招聘的行业大多是制药、房地产和酒店，可选性太少。另外企业提供的薪资普遍太低，有些只有1200元到1500元。” 　　她们大专毕业，已工作了好几年，吴小姐最近刚刚辞掉第三份工作，而赖小姐更是频繁地跳槽，她说已换了不下十多份工作。 　　赖小姐之前还当过办公室主任，但她还是很快放弃了，“办公室主任头衔很大，工资却只有1600元，但是要管的事很多，像社保、财务呀都要负责，一天忙到晚。” 　　学服装设计和旅游管理专业的她们，想从事销售和行政方面的工作，希望是主管级别，薪资待遇在2500至3000元之间。今天，吴小姐一份简历也没投出，赖小姐投了一份，但是“我投简历时听到对方说工资不是很高时，心里咯登了一下，后悔了。” 　　今天，记者随机采访了五六位求职者，其中四个人有跳槽三次以上的经历。有的人因为人际关系而跳，有的人因为企业没有节假日而跳，但最主要的跳槽原因还是薪资待遇。 　　用人单位： 　　看重自我职业规划 　　企业在挑选人才时，看重什么呢？海南博大兰花科技有限公司负责招聘的李女士说：“在与求职者交谈时，我发现不少人谈不出自己的长处，并且职业规划不明确，不知道自己将来想干什么，适合干什么。这就让我们很为难。不知道招他进来是否合适。” 　　李女士说，企业青睐有明确职业规划的人，这样的人工作中遇到困难可以克服，能很快提升能力，也不会轻易辞职。 　　此外，良好的沟通能力也是企业十分看重的。卢同学在网上用笔跟人交流时，思维敏捷，应对自如，但在现场招聘中却被人所拒，认为她不适合做销售。所以她很想找一份网络营销的职位，可惜这样的职位却不多。 　　北京环球雅思教育集团华南区副总莫先生面试求职者的方式与众不同，他说，他会让求职者不断地起立坐下，坐下起立，“从这个过程中，我观察求职者的眼神、心态和态度，能力弱没关系，可以培养，心态则不一样，负面的心态会带来负面的情绪，让整个团队‘生病’。积极向上的人，会是我们欢迎的对象。” 　　“我们的海口分校校长，一年前还是海大的毕业生，他有机会，你们也有这样的机会。”今天招聘会场上，莫先生的话非常富有感染力，他收到了厚厚一沓简历。 　　针对90后的频繁跳槽，莫先生说，公司采取了积极的应对措施。 　　“90后从小受父母溺爱，在大学里又没有学到融入社会和抗压的能力，在职场上表现浮躁并不奇怪。企业在用他们时，首先要在工资上给他们解决租房吃饭问题，另外得有师傅带，进行第二次培训。企业要投入，也要付出。90后是可以雕琢的。” 　　专家建议： 　　求职者须沉下心来提升自己 　　据记者了解，今天的招聘会上，招聘职位统计位于前三位的是销售、财务和行政。这三个职位市场需求量大，求职者众多，但跳槽率最高。 　　“为什么有些人工作找了四五年，仍在基层干，关键就是他们跳得太频繁。任何一个行业，最起码要工作两年以上，你才能深入进去，才能真正学到东西，否则只能学到皮毛，所以，你只能横向地跳，不能专业地往上跳。”省人力资源市场主管吉成尧说。 　　吉成尧曾在两年内换过五种工作，干过文秘、新闻公关、广告销售和记者等多种职业。两年多以前，他回到海南，扎根做了人力资源行业，去年9月升为主管，时常到大学里给学生做职业指导。“不要频繁地跳槽，你的能力不提升，去到哪家公司都差不多，最起码做到两年以上，有了一定的话语权，才有可能去竞争更高职位的工作。” 　　省人力资源市场一位工作人员说，每一场招聘会，他几乎都可以看到好几张熟悉的面孔，他们反反复复地出现在人才市场上，成了招聘会的忠实“粉丝”。但是，频繁跳槽难跳出新天地，对此他建议：“求职者心不要太高，先确定一个小目标，一个三五年可以奋斗出来的目标，这样也许反能激发出上进心。”（本报海口10月10日讯）