仪式上，海汽集团公司董事长姜宏涛代表公司董事会与新聘任的职业经理人刘海荣团队签订了聘用合同和绩效合约；海汽集团职业经理人实行任期制，3年为一个任期。

　　据悉，推行职业经理人制度试点改革，实行职业经理人身份转换，是省国资委按照省委、省政府的部署，在海南国资国企深化人事制度改革方面推行的重要举措，不仅打破了国企领导人员传统的“委任制”模式，还在薪酬待遇、激励考核等制度上进行了优化创新。

　　“人事制度一小步，国企改革一大步。要增强企业活力，核心是要调动人的积极性。” 省国资委主任、党委书记倪健表示，海汽集团作为我省国资国企第一家推行职业经理人制度试点单位，从体制上解决了董事会和经理层“同纸任命”的问题，建立有效的激励约束机制，既发挥党委和董事会的监督作用，又实现了职业经理人契约化、市场化、职业化，有效激发发展动力。

　　据介绍，我省将在海汽集团等国资国企探索建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模式，推动职业经理人制度落到实处，形成可复制可推广的经验，激发企业经营创新的活力，为我省国资国企改革探索出一条行之有效的路子。

　　姜宏涛表示，海汽集团将进一步明确各方的权责，全力支持职业经理人团队正确履职，为职业经理人干事创业营造良好环境。同时希望新聘任的职业经理人尽快适应角色，全面完成任期目标任务，取得业绩新突破。

　　刘海荣在表态发言中表示，将紧紧围绕海汽“双核三培育”发展战略，以做强主业为主攻方向，以做大培育新业务为重点，推动公司改革发展，努力开拓道路客运服务新业态。