本报讯 （记者曾毓慧 通讯员彭信翔）近日，《白沙黎族自治县深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革总体实施方案》（以下简称《方案》）出台，共制定了18条为基层教育卫生人才“量身定制”的措施，确保人才招得来、留得住、用得好、流得动，更好推动城乡教育卫生事业协调发展。

　　该《方案》明确通过制定改进招聘组织方式、放宽招聘条件、拓宽引才渠道、严格基层服务年限等措施，形成全社会关心支持深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革的良好氛围，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远和基层一线干事创业；同时，扩大定向生培养规模，加大在职培训力度，切实提高职业、执业资格考试通过率，提升基层教育卫生队伍人才质量。

　　《方案》提出，优化职称评审制度，放宽定向评价职称条件，建立能上能下竞聘制度；同时健全绩效考核制度，差异化发放乡镇工作补贴，提高“候鸟”人才和返聘人员的补助标准，进一步激励和引导基础教育卫生专业技术人才发挥积极性和创造性。根据有关规定，白沙各乡镇按地区地理位置、偏远程度，将工作补贴调整划分为三类标准，在每类标准下，还根据不同对象进行分类。其中，在南开乡、青松乡等偏远地区，教育人才可领取6000元至10000元/月，卫生人才可领取600元至10000元/月；在金波乡、荣邦乡、邦溪镇等较远地区，教育人才可领取4000元至8000元/月，卫生人才可领取550元至8000元/月；在细水乡、阜龙乡、七坊镇等城郊乡镇，教育人才可领取3000元至6000元/月，卫生人才可领取500元至6000元/月。

　　此外，白沙还在住房、安家费、医疗、家属随迁、子女入学等方面提供相应保障，切实解决人才的后顾之忧。

　　白沙县委人才发展局有关负责人介绍，该县将完善“招得来、留得住、用得好、流得动”的可操作、可推广的基层教育卫生专业技术人才激励机制，促进白沙农村基层教育卫生事业健康发展。