本报讯 （记者张文君 特约记者方宇杰 通讯员陈瑛）近日，东方市出台《东方市深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作实施方案》（以下简称《实施方案》）。该市围绕7个方面推出了25项具体的举措，旨在逐步解决基层一线和艰苦边远地区人才匮乏、对人才吸引力不足等问题，建立能“招得来、留得住、用得好、流得动”的基层专业技术人才激励机制，激励引导更多优秀专业技术人才到基层干事创业。

　　“新出台的政策，让我们干事热情更加高涨，更愿意留在基层服务！”6月26日，东方市四更镇中心卫生院院长符增月对新出台的政策连连称赞。

　　符增月在基层卫生系统工作了17年，对深化绩效管理制度改革的内容很是关注。《实施方案》明确，强化基层医疗卫生机构对其工作人员的绩效考核，提高服务数量、服务质量、群众满意度等服务实绩指标在卫生绩效考核中的权重；完善绩效分配办法，向一线业务骨干倾斜。改进乡镇工作补贴发放。

　　关于深化职称评聘制度改革，东方板桥中学初一年级语文教师马佩佩表示政策很给力，“职称评聘的改革，让基层教师有了进一步发展空间，调动了大家服务基层的积极性”。

　　《实施方案》指出，实施基层教育卫生专业技术人才“定向评价、定向使用”职称制度；实行职称评价倾斜政策；建立能上能下聘任制度等。

　　此外，东方强化住房保障，完善基层教育卫生专业技术人员的医疗、家属随迁、子女入学等保障政策，切实解决人才后顾之忧。