本次随机采访中，6小时工作制得到大多数人的认可，最重要的理由，就是它符合时代的发展要求，将人从繁重的劳动解放出来，是一种人性的回归。 　　现状： 　　工作效率提高空间很大 　　老张原在北京工作，退休后定居在海口。谈起工作时间，他感触颇深：“30年前我在企业工作，我测算实际有效工作时间只有6小时。每周上班6天，共计36小时。多安排的12小时被浪费了。20年前我在机关上班，测算的实际工作时间每天仍只有6个小时。现在上下班时间早晚和工资、奖金挂钩，也许表面上严格些。其实如果进行科学管理，量化管理，时间概念转化并弹性些，一周休息几天，一天工作几个小时，都不是问题。” 　　曾女士现在政府上班，她觉得现在虽然实行的是每天8小时工作制，但提高工作效率的空间很大，从目前的现状来看，缩短到6个小时，完全不是什么问题。她说，现在机关人浮于事，很多人坐在那里只是看报纸、喝茶，这种在企业被严禁的行为，在政府机关却是一种常态，关键在于体制机制。用时间去考核一个人，只是一个最笨的办法。 　　海口西海岸就有一家企业，每天工作时间早就实行6小时，下午下班后，组织职工健身。一位姓熊的部门经理说：“原来8个小时的活，现在6个小时也能干完。节省下来的时间，既锻炼了职工身体，又增加了企业凝聚力，何乐而不为？” 　　声音： 　　这应该是未来发展趋势 　　尽管之前海大教授詹长智还没有关注到这条新闻，但听完记者介绍后，立刻引起了他的兴趣。“刚看到这个建议的时候，感觉现在不太符合实际，但细想一下这应该是未来发展的趋势，因为它具有人性化的特点。工作不是生活的全部，也不应该是生活的极大部分，调整工作时间与非工作时间的比例应更趋向于人性化，更利于提高生活质量，这与发展旅游业和支持带薪休假是相似的。尽管现在实行的8小时工作制，在大多数单位都不能执行，加班加点是经常的事情，但这个建议是具有超前性，我支持这种观点。” 　　小陈的意见就显得有些偏激：“同意6小时工作时间，因为相当多的白领的工作在6小时内是可以完成的；个别情况外，一般加班的人都是工作能力比较差、效率比较低的不大适合其岗位的人，6个小时能办完的事情为什么一定要拖到8个小时去办呢？就像以前我们实行的每周48小时工作制，现在改成了40小时工作制，尽管当时也引起了众多非议，但事实表明，40小时工作制的改革是成功的。” 　　一位私企老板说，在当今社会，做什么都要求经济效益，在有限的时间和成本面前达到最大的利润。如果6个小时可以替代8个小时那当然是好事。 　　（本报海口3月24日讯）