从新的起点进发，海南经济特区面临着新的形势，肩负着新的使命。当前，我省正努力构建具有海南特色的经济结构和充满活力的体制机制，把海南建设成为一个绿色之岛、开放之岛、繁荣之岛、文明之岛、和谐之岛。笔者认为，在谋划特区发展时，要注意下面五个切入点： 　　特区的发展，要有清晰思路。选择比努力更重要，方向比速度更关键。过去，围绕海南经济特区的发展方向，有过多次争论。有的主张贸易立省，有的主张旅游立省，也有的主张农业立省。1996年，我省提出“一省两地”的发展战略，后来又提出“生态立省”、“两大一高”的发展思路，为海南大特区的发展开辟出一片新天地。 　　特区的发展，要有创新精神。在今天特区政策优势不断弱化的情况下，我们务必摒弃“等、靠、要”的惰性思维，摒弃寄望特殊政策的“政策情结”，要靠自主创新、自力更生打造特区之“特”。要扎深改革创新开放这个根，弘扬改革创新开放的魂。 　　特区的发展，要有国际视野。海南要建设自由贸易区，必须在体制、机制上与国际惯例接轨。作为特区人，要熟练掌握国际语言，按国际通行规则来办事，运用国际规则趋利避害，要将国际惯例融入市场经济法规体系，增强大特区的国际竞争力。 　　特区的发展，要有精干的队伍。可以借鉴兄弟省市的经验，改革现有的选人用人机制，改变少数人在少数人当中选人的传统模式，形成“凭民意物色干部，凭实绩任用干部”的正确用人导向，把能干事、干成事、不出事的人才选拔到领导岗位上。同时，还要防止高学历、高职称的人才在行政机关扎堆，导致人才结构失衡、人才浪费。要用好的事业、好的环境、好的待遇引导高学历的博士、博士后到企业、科研教育部门去显身手，最终形成海南大特区独具特色的高素质、高品味、德才兼备的公务员、企业家、科研专家以及教育专家队伍。 　　特区的发展，要有实干的作风。面对繁重的改革发展任务，一些干部的思想认识、精神状态、工作作风和能力水平还很不适应，部分干部领导科学发展的能力和执行力不强。我们要大力倡导《把信送给加西亚》中的罗文上尉的敬业精神，倡导执行文化，坚持实干兴省，推动海南发展。 　　（作者单位：省药监局）