本报讯 据悉，此前被喻为“限薪令”的金融类国有控股企业负责人薪酬管理办法由于还在讨论研究之中，一时难以出台。 　　据已经公布2008年年报的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降薪幅度均在10%以上。值得注意的是前述四家银行业绩均实现增长，而中国人寿赢利下降64%，相应地，其董事长杨超的薪酬降幅达到15%，高管平均薪酬降幅也明显高于前述几家银行。 　　此前，年初颁发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》要求国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，但《通知》对薪酬的发放标准并未作出明确规定。 　　据第一财经日报报道，而被业界热炒的280万上限，有关人士称并不属实，“不会有国有控股金融高管能拿如此高薪。” 　　此前，包括浦发、民生、兴业等在内的多家银行公告将年报披露时间推迟到月底。一位上市商业银行负责人表示，一些原因是出于薪酬方面的考虑，由于近期公众对国有企业高薪颇有微词，银行都希望先看看同行的薪酬状况，再作定夺。 　　与金融企业相比，同为国有控股企业，国资委旗下的央企年薪相对克制，以中石油、中石化为例，企业一把手的年薪基本在80万到100万之间。 　　今年两会期间也有代表炮轰国有企业高管高薪，被指超越民众心理底线，建议企业职工代表大会应该拥有话语权。一位研究机构负责人在接受CBN记者采访时表示，国有企业的实质股东就是全国人民，因此，有必要要求这些企业将高管及员工的收入向公众公开。