今天早上8时，19岁的符丽霞换上崭新的白色工作服，经过三次消毒，进入海南儋州珠联食品有限公司的生产车间，熟练地切割鱼片。 　　经过20天的培训，符丽霞告别了蓝色的实习生制服，正式上班了。小学毕业的她，每个月可以拿到不低于800元工资，比过去在海口当服务员强多了。 　　就在一个月前，省总工会副主席徐远航来到儋州市珠联食品公司调研，符丽霞作为返乡农民工代表，代表自己所在的白马井镇工会，到珠联食品有限公司开座谈会。 　　由于文化低，又没有什么技能，受金融危机影响不好找工作，春节后符丽霞就一直呆在家里。 　　座谈会上，符丽霞表示，很想到厂里上班，但自己又没有一技之长。此前她已得知珠联食品有限公司要招熟练工人。 　　“要是能够让他们到企业来学相应的技术，问题就迎刃而解了。”徐远航当即表示。 　　之后，省总工会积极与当地劳动部门沟通，将工会组织企业培训农民工列入政府的就业目标计划，使工会培训机构和就业服务机构按照政策规定获得补贴，同时工会自己安排了一定数量的资金，保证企业培训农民工支出。 　　3月23日，省总工会在全省范围内启动了“万名职工培训活动”，和符丽霞一起的还有170多人参加了罗非鱼加工培训。 　　这是省总工会开展“企业年”活动的一个侧影。 　　在2月11日的省总工会党组会上，省人大常委会副主任、省总工会主席符兴提出，在国际金融危机对海南经济发展带来影响和挑战的情况下，建议今年作为工会 “企业年”。全省各级工会要建立工会领导干部定点联系企业制度，把工作重心下移，把主要精力放在基层，放在企业，放在推动员工和企业和衷共济、共渡难关上，切实发挥工会服务大局、服务发展、服务职工的作用，在保企业、保增长、促发展中体现新作为。 　　(下转A4版) (上接A1版) 　　建议得到一致赞同。 　　3月3日，经过半个月的酝酿和准备，省总工会制定了《海南省总工会“企业年”活动实施方案》。 　　方案要求海南省各级工会要“四个主动、四个作为”，即主动教育职工、为企业凝聚人心；主动培训职工，为企业提供智力；主动协调关系，为企业创造和谐；主动走进企业，为企业解决困难。 　　短短40几天里，从省总工会主席、副主席，到各产业、各市县工会主席、副主席，再到各级工会干部；从海口的大型企业，到各市县中小企业，再到乡镇企业；从国有企业，到外资企业，再到私营企业……全省所有的工会主席、副主席至少到一家企业服务。 　　据不完全统计，全省300多名工会干部，分别到100多个企业帮助解决了大大小小近千个问题，还有一批问题正在协调解决中。有帮助应对金融危机的、有协调与政府有关部门的关系的、有指导规范工会工作的、有引导企业签订工资集体协商合同的…… 　　海航集团董事长陈峰对省总工会常务副主席陈菁的手说：“你们工会来得太及时了，海航集团在应对危机过程中，正需要工会更加规范地开展工作，引导企业保稳定、保增长。” 　　符兴说，省总工会在全省范围内开展“工会企业年”活动，既是各级工会响应全总的号召、推进“共同约定行动”，满足职工的需求和企业的期待，推动“应对危机保增长，海南工会有行动”活动，维护职工权益、促进企业发展的重要举措，也是改进工会干部作风，推动工会自身发展的重要契机。 　　（本报海口4月13日讯）